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1，年终奖什么时候发

一般是在春节前发,但也有的公司分开半年一发

年终奖什么时候发

2，一般公司年终奖什么时候发啊

按照理论讲应该是年底春节放假前的，但是很多单位都用年终奖留人，所以都是放在年后一般过了正月十五之后发 ，尤其是工厂多一点这种情况。

一般公司年终奖什么时候发啊

3，申洲 年终奖什么时间发放

每年的4月份发，一分不少地按承诺发给每位员工。据报道每年申洲发奖金时银行要调用数亿元资金。
额

申洲 年终奖什么时间发放

4，什么时候发年终奖啊

一般2-3倍月薪吧。或者分红之类的，看各个公司的。
傻瓜，现在那么多游戏玩玩就有奖品领，还用的着买？
无忧争霸啊，这个都没听说？最近最火的一款游戏啦，rpg，任务系统、雇佣系统，还不错的。而且 公测免费，点卷换奖品，前几天我一哥们还换了个手机，快去吧。
不知道，好多公司都过了年才发，就怕员工拿了钱走人

5，请问年终奖应在什么时间发放

一般在放年假前发放，不过有的公司为了留住员工，选择在过年后发放。
这要看人家脸色的啦，高兴就发不高兴就一个硬币都不给。一般公司是不会把年终奖这一项写到合同里的。
我们以前每年都是过了年后一个月发的
回复 4# 没错！都看老人家心情！
我们是吃年夜饭那天发的，每年都这样
一般在老板想发的时候发

6，年终奖一般什么时候发

各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放时间，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

7，关于年终奖的发放时间

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
适应，可是我公司要到过完年才发年终奖，以此来要挟我们为他多做事，这应该是好事还是坏事呢回答： 我认为不是为了让你们做事，也许公司是为了留住你们。我开服装厂时，也做过这样的事。追问： 想要我们留下来也得有留下来的理由啊，工资那么少就靠拖欠我们的工资和福利来留人，那算是留人还是要挟呢？回答： 工资不能拖欠。年终奖发放时间是没有统一的规定。看来你们公司的老板与你们沟通不够呀，是应该说清楚比较好。追问： 我们公司像工资福利什么的是公司说给就给说不给就不给,福利是这样,工资也不例外,如果是老板或者领导看某个人不爽,被炒掉是想给工资就给,不给工资一分钱都不给的.劳动合同一式三份都在人事部手里拿着,既没有上交劳动局备案也没有给当事员工一份,所以只有公司拿合同要挟员工遵守公司规程,没用员工用法律来维护自己权利的可能,因为没有劳动合同,公司可以不承认我们是公司的员工,得不到法律的保护,这样该如何是好呢?回答： 公司的做法不规范。你可以找劳动监察部门反映情况，寻找解决问题的方法。但你要有证据。
正常来说，年终奖应该随着一月份的工资一起发的。 但是有些公司为了控制人员流失，会把年终奖分别放在２-３月份的工资一起发的
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。
适应，可是我公司要到过完年才发年终奖，以此来要挟我们为他多做事，这应该是好事还是坏事呢回答：我认为不是为了让你们做事，也许公司是为了留住你们。我开服装厂时，也做过这样的事。追问：想要我们留下来也得有留下来的理由啊，工资那么少就靠拖欠我们的工资和福利来留人，那算是留人还是要挟呢？回答：工资不能拖欠。年终奖发放时间是没有统一的规定。看来你们公司的老板与你们沟通不够呀，是应该说清楚比较好。追问：我们公司像工资福利什么的是公司说给就给说不给就不给,福利是这样,工资也不例外,如果是老板或者领导看某个人不爽,被炒掉是想给工资就给,不给工资一分钱都不给的.劳动合同一式三份都在人事部手里拿着,既没有上交劳动局备案也没有给当事员工一份,所以只有公司拿合同要挟员工遵守公司规程,没用员工用法律来维护自己权利的可能,因为没有劳动合同,公司可以不承认我们是公司的员工,得不到法律的保护,这样该如何是好呢?回答：公司的做法不规范。你可以找劳动监察部门反映情况，寻找解决问题的方法。但你要有证据。

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