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1，招聘保安合同怎么写

保安合

招聘保安合同怎么写

2，当保安劳动合同如何签

建议采用劳动保障部的规范劳动合同文本为佳

当保安劳动合同如何签

3，ktv保安合同怎么写

是KTV到保安公司聘用保安合同，就与保安公司签订聘用合同，保安公司一般有合同范本。双方协商一致，对合同内容进行增删即可。是KTV直接招聘劳动者任保安，则签订劳动合同，到劳动部门购买劳动合同文本，按《劳动合同法》相关规定签订劳动合同。

ktv保安合同怎么写

4，保安合同几份

你是说当保安的合同应该是几份，实际上按照合同的相关规定，合同都是＿式＝份，＿份伱自己留着／另一份公司存档＼当有纠纷时这个可以作为证据，
一共两份。一般的合同都是两份，保存一份。公司保存一份就是这样的。
一、保安与公司的劳动关系自用工之日起即建立，并且属于无固定期限劳动合同； 二、建议去劳动仲裁委员会申请仲裁

5，与保安公司签订的合同条款细节

保安岗位职责：（1）保安在值勤过程中要维护公公司安全，对员工的进出确定是本公司的内员工方能让其进入；（2）来访的访客在确认是找公司内部的员工需联系员工下来接待，如不是让其离开；（3）保安在值勤过程中如发现有外来人员过来推销.闹事.以及捣乱者保安有责任维护好现场秩序.并让其离开。 仅供参考， 如你还不满意请自己修改。
1.保安公司的责任是肯定有的。2.具体保安公司负什么样的责任，要看合同里是怎么写的，合同很关键。3.发生这样的事情，保安公司肯定会推卸责任，最好是双方协商，确定赔偿事宜。4.具体保安公司是否负责还要看公安机关的说法。

6，公司保安合同工一至两年到期有没有补偿

中华人民共和国劳动合同法　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:　　（一）劳动合同期满的；　　经济补偿金只发生在解除或终止劳动合同时，如果劳动合同到期续签的不发生经济补偿；　　劳动合同到期，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的也不发生经济补偿；　　劳动合同到期，单位没有在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下要求续订，劳动合同终止的，应当支付经济补偿金。
有的

7，怎么拟保安服务合同补充协议

《保安服务合同》补充协议;为加强工作管理，保证保安服务质量，经双方协商达成;一、保安服务内容与任务;(一)担负人员、车辆出入公司时的检查、登记，防止;(二)担负公司内部要害部位的巡查，及时发现不安全;(三)负责对发生在守卫区域内的治安、刑事案件及自;(四)担负进入公司所有车辆的停、摆放指挥工作;(五)按甲方的《保安工作制度》执行;二、执勤形式;(一)厂区大门　　《保安服务合同》补充协议　　为加强工作管理，保证保安服务质量，经双方协商达成以下协议：　　一、保安服务内容与任务　　(一)担负人员、车辆出入公司时的检查、登记，防止无关人员、车辆进入公司。　　(二)担负公司内部要害部位的巡查，及时发现不安全隐患，确保安全。　　(三)负责对发生在守卫区域内的治安、刑事案件及自然灾害事故的协助处臵和现场保护。　　(四)担负进入公司所有车辆的停、摆放指挥工作。　　(五)按甲方的《保安工作制度》执行。　　二、执勤形式　　(一)厂区大门岗：　　公司大门岗设保安员2人，其中一名立岗(时间：每日8:30—9:30分;16:30—17:30分)，位于大门南、内侧;一名坐岗，位于保安室内。其它时间(9：30-16:30)可在岗亭(或值班室)内坐岗。(周六、周日及法定节假日是否需要，请注明。)　　(二)巡逻岗：　　在公司内部设巡逻组。白天由一名保安担任，每天上下午　　各巡视不少于2次;夜间由2名保安员组成，对厂区按巡逻路线至少每小时巡查一次(夜间通常不少于8次);对办公楼内每班至少巡查2次。(周六、周日及法定节假日是否需要，请注明。)　　三、情况处臵规定　　(一)一般情况处臵　　1、公司领导及员工进出厂区不用登记。　　2、当有公司领导及其车辆进出大门时，岗亭内值勤员应起立敬礼致意。　　3、正门起落杆平时应处于关闭状态，避免外来人员或车辆直接闯入。对于来访人员及车辆，必须进行登记，注明时间、车牌号码、联系部门与人员及主要事项。如是拜访领导的，通知综合管理部协调;如办理业务，通知业务部门相关人员并办理进入;任何来访人员进入院内须经相关部门同意后方可进入　　4、若遇来公司检查指导或参观学习人员时，保安人员应起立敬礼，并热情回答客人的询问。等客人离开后，将来人人数、单位、负责人职务等情况登记备查。　　5、车辆载物出门时，必须凭《出门证》放行。保安应将每月留存的《出门证》装订成册并妥善保管备查。　　6、巡查厂区时，发现不明情况时，应立即报告综合管理部并按有规定采取行动，处理。　　7、执勤中要文明待客、礼貌待人，处理问题要做到有理、　　有利、有节，避免因态度蛮横、行为不检而引发纠纷。对发生治安、侵占、偷盗等问题，一律交由公司综合管理部查处，保安员不得擅自处理。　　(二)重大灾害处理　　1、发生火灾时：保安人员应保持头脑清醒、冷静、不慌忙，尤其是当班负人要有秩序的组织人员疏散并及时将火灾地点、单位、电话、火灾性质报告119和综合管理部。同时组织现场人员进行抢救性工作：一是按科学方法处理，如：消防电不能断，电路发生火灾不能水灭火等;二是指定专人引导消防车进入;三是严防不法分子乘破坏。　　2、遇到违法犯罪、偷盗抢动的处理　　(1)保持镇静、斗智斗勇，能制服立即制服，敌强我弱时想办法稳住并立即通知友邻保安员。　　(2)犯罪分子逃跑或追不上时，要保证现场罪证，人证，物证齐全，记住人数，相貌特征，衣着，及时报告公安部门协助其破案。　　(3)对于作案留有迹象的要保护好现场，并派专人看管以免现场被破坏，给案件侦破带来难度。　　3、聚众闹事、斗殴、打架：　　(1)劝阻闹事人员离开现场缓解冲突。劝阻无效时，如必要可拨打110报告公安部门。　　(2)加强警戒，防止不法人员乘机进入，报复或偷盗财物。　　(3)说服围观群众离开，确保目标安全。　　四、对保安人员基本要求　　1、热爱本职工作，不断提高个人素养，思想端正，态度积极，方法得当，乐于助人。　　2、着装统一、整洁，仪表大方得体;说话和气，文明执勤、礼貌待人，自觉维护公司形象.　　3、站立时须抬头、挺胸、收腹成立正或跨立姿势，便步行走时两人成行，三人成列。　　4、服从领导，听从指挥，积极配合公司行政部门工作。　　5、按时上岗，坚守岗位，恪尽职守;做到不迟到，不早退，不脱岗;执勤中不准睡觉，不准会客，不准打电话闲聊，不准吃零食、看书报、听收录音机、看电视;杜绝岗前、岗中喝酒;岗亭(值班室)内不得容留外人及非在岗保安员。　　6、不得随意泄漏公司员工的办公室门牌号及电话号码等信息。　　7、爱护公共设施，禁止乱打电话闲聊(外线电话费每月不得超过60元);要保证保安室内及大门区域的环境卫生。　　五、奖惩规定　　(一)奖励　　1、对于执勤工作中，坚持文明执勤、认真负责，表现突出的保安人员，甲方应建议乙方给予表扬和奖励。　　2、乙方保安人员在工作和执勤中及时发现甲方单位内的　　重大治安、火险隐患，能及时发现和报告侵犯甲方利益的不法行为，为甲方避免重大损失的，甲方应酌情给予奖励。　　(二)处罚　　1、保安队员年龄未按合同规定执行时，甲方按每人(违规人数)每天扣除乙方对应服务费。乙方自接到甲方整改要求半个月内不能调整完毕时，甲方有权单方解除合同。　　2、保安人员在执勤时睡觉、看小说、玩游戏机、听收录机等与值勤无关事情每发现一次扣除乙方服务费50元。对屡教不改，并由此造成的损失，由乙方全额承担。　　3、酒后(岗前3小时内)或值班期间饮酒，每发现一次扣除乙方服务费100元，并责令当事人立即离开岗位，乙方负责协调人员替岗。　　4、未征得甲方相关人员同意而擅自对外来人员、车辆放行进入公司，每发现一次扣除乙方服务费50元。　　5、门岗保安人员脱离岗位或站姿不符合规定，每发现一次扣除乙方服务费50元。　　6、执勤中，因方法不当或态度不好，造成事态扩大，每出现一次扣除乙方服务费100元，并调换当事人，所涉及的费用按权威部门的责任划分或相关法律执行。　　7、执勤工作中不负责任，造成治安、刑事案件，乙方及当事人承担法律责任，所发生的一切费用按照相关法律由乙方及当事人承担，并扣除乙方月总服务费的10%。本文来源：http://3y.uu456.com/bp-6780baeq4afe04a1b071ded7-1.html
你好呢。 这个你可以当面进行咨询呢，网上一般不会给你拟定的呢。

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