矛盾纠纷排查化解工作情况汇报,派出所矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

化解矛盾纠纷法律分析工作措施:一是加强滚动排查发挥群众优势。关于如何开展矛盾-1排查-2/工作重点应放在以下几个方面:1，强化措施，深化排查影响社会和谐稳定的突出问题/113，矛盾纠纷化解矛盾纠纷的调解工作具有很强的政治性、法律性和专业性。

信访作为各级党政部门和人民群众与党政机关之间的桥梁和纽带，在构建和谐社会战略中发挥着重要作用。以下是我对信访工作制度改革措施落实情况的自查报告。欢迎阅读！为贯彻落实钟发[20 * *]5号文(关于进一步加强新时期信访工作的意见)和钟发[20 * *]3号文(关于领导干部定期接待群众来访的意见，关于矛盾纠纷-0

领导的重视和支持是做好人大信访工作的根本保证。人大机关受理的信访事项涉及面广、难度大，没有领导的坚强后盾和及时的指导协调，很难解决。所以常委会分工的时候，指定一个副主任作为分管领导，人大办公室具体负责日常的信访接待工作。全国人大常委会始终把信访工作摆上重要议事日程，确保做到“四个坚持”:一是把信访工作纳入年度工作要点，与其他工作同等安排。

1。做好工作矛盾纠纷排查积极回应群众诉求。及时解决合理需求；做好对双方当事人的沟通和心理疏导工作矛盾，引导双方当事人通过法律途径解决问题纠纷，充分发挥公共法律服务的作用，努力结案。对于化解-4/一时不能及时的，要定期走访疏导怨气，争取理解和信任，做到“矛盾不扩张，不暴力，不仇恨，不报复社会”。正面排查各种隐患和潜力矛盾 纠纷。

可怕的是矛盾 纠纷没有被及时发现，导致了纠纷的扩大化，在相关部门了解到的时候已经造成了恶劣的后果。如何有效控制这种矛盾 纠纷？增强主动性排查，基层工作者要深入群众，了解他们迫切的困难和忧虑，理解矛盾 纠纷主动提问，认真倾听，多留心，就像提问一样。看似正常的小矛盾和小纠纷，可能因为心理结没有解开，导致新的矛盾和大矛盾。村干部每周要加强一次排查1，节假日和重要时间节点排查；社区可以充分利用网格员和下沉党员干部排查。

法律分析:矛盾 纠纷多元论存在一些缺点和问题化解。一是-4化解的合力不足。在行动中，一些单位、部门和基层组织不愿意发挥作用解决矛盾 纠纷，使得部分矛盾 纠纷成为诉讼案件。在机制方面，各种纠纷 resolution机制之间的交互不够。技术上，-4纠纷智能治理尚未形成。二是非诉活力不足。一些非诉调解组织出于人员、经费、责任等方面的考虑，不太重视诉讼与调解的对接。

部分调解员缺乏必要的法律专业知识，影响了-4纠纷的调解效果和司法确认效果。三是对非诉调解的认识不足。由于目前非诉调解缺乏权威性，双方自愿同意调解的案件比例不高，部分诉讼代理人受经济利益驱动，不愿意主动选择诉前调解。调解机制宣传不够，公众不熟悉其他处理方式-4纠纷。

矛盾纠纷的调解工作是一项政治性、法律性、专业性很强的工作。做好-4纠纷调解工作，必须做到以下几点:第一，必须坚持党的领导。党的领导是人民调整的根本保证矛盾 纠纷。只有坚持党的领导，才能保证矛盾排查调解工作的正确方向，充分发挥人民群众的作用。第二，要坚持以人为本，注重调解方式。人民调解工作的出发点是人民，当事人是人民。因此，在调解工作中，要充分尊重当事人的权利，注意运用教育、说服、协商等方法，引导当事人自觉履行法定义务，自愿达成和解协议。

aa镇于2011年春节前期启动了-4纠纷“Da排查、Da调解、Da 化解”统一行动工作方案。为确保辖区2011年春节，加强社会面预防调解工作矛盾 纠纷，促进本辖区春节期间社会稳定，确保本辖区人民过一个欢乐祥和的春节。镇党委、镇政府决定，2011年春节前期开展-4纠纷“Da排查，Da调解，Da 化解”集中统一行动。为确保集中统一行动的顺利进行和取得成效，特制定工作方案如下:1 .以科学发展观和正确的稳定观为指导，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为建设开放、安全、和谐的K县创造良好的社会环境。

要重点做好以下几个方面:1。强化措施深化排查影响社会和谐稳定的突出问题矛盾 (1) 排查重点。从单位实际出发，将以下问题作为排查调解的重点:土地租赁、财务公开、区收入区支出、风险理赔、各种救济等群众反映的敏感问题全部公开。(2)明确责任。对于排查-4纠纷，及时解决。在民事纠纷调解工作中，调解委员会充分发挥作用，重在预防。

二、多措并举，综合治理，集中力量化解各种突出-4纠纷。(1)加大调解力度-4纠纷。高度重视并充分发挥调解在化解-4纠纷中的重要作用，努力构建党支部领导、人民调解、行政调解、司法调解的大调解体系。(二)切实解决群众的合理诉求和困难。高度重视，认真梳理群众反映强烈的诉求，法律政策有明确规定，能解决的，落实责任单位，督促限期解决。

法律分析:一、加强滚动排查发挥群众优势。依托“百万警进千万家”活动，按照矛盾 纠纷“早防、化解小防”的原则，组织警力深入企业、牧区、社区、重点单位等，深入排查各种不稳定因素、矛盾 纠纷和苗头性问题，与矛盾进行面对面交流二是加强法治教育，积极宣传引导。

三是强化调解机制，形成调解合力。根据矛盾的不同类型，采取不同的调解措施，形成了“群众说事、警察说事、干部说理”的多元矛盾联合调解方式，对于一般矛盾 纠纷，警方当场解决。对于较为复杂的矛盾 纠纷，他们在积极疏导的同时，认真登记并向领导汇报，经过分析判断，他们找到了调解的关键点。