责令辞职,请辞与撤职之别

是“责令 辞职”还是“辞退”？从问责的严重程度来说，免职比责令 辞职，责令更重要。[摘要]免职与责令 辞职[问题]从问责的严厉程度来说，免职比责令/更重要，被公司录用责令-1/、“责令辞职”属于不适当行为，即用人单位责令员工/12334。

法律解析:受到工作地点调整的，一年内不得晋升职务或者晋升职级，或者进一步使用法律依据:《中国共产党(中共)直辖市组织处理规定(试行)》第十一条一般不超过六个月。受到工作地点差价调整的，1年内不得晋职、晋级、继续使用。被责令 辞职辞退的，一年内不得安排担任领导职务，两年内不得担任高于原任职务级别的领导职务或者晋升职级。

同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按照长期影响期的规定执行。领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照下列规定执行:受到调整岗位处理的，不得确定为优秀；被责令 辞职、撤职或降职处理的，只写不确定意见。同时，受到党纪政纪处分和组织处理的，按照对其年度考核结果有较重影响的处分确定年度考核等次。被责令-1/辞退的领导干部，可根据工作需要和自身特长，分配适当的工作任务。

法律分析:责令 辞职仅辞去领导职务，仅非领导成员需参加年度考核。非领导成员公务员定期考核采取年度考核的形式。首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结。主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。法律依据:根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定，担任领导职务的公务员因工作变动，需要依照法律规定辞去现任职务的，应当办理辞职的手续。

因工作中严重失误或失职造成重大损失或恶劣社会影响的领导成员，或对重大事故负有责任的领导成员，应引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务，或者应当受到责备辞职我不提议辞职，应当责令辞去领导职务。根据《中华人民共和国公务员法》第三十七条，非领导成员公务员定期考核采用年度考核的方式。

承担责任辞职一般来说，是指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为，是对过失责任进行自我追究的一种形式。责令 辞职适用于两种情况:一是领导成员要承担责任辞职，我不提出辞职；二是根据领导成员任职期间的表现，确定其不再适合担任现职。责令 辞职其实是对不再适合现职的领导成员的一种组织处理。

【摘要】引咎辞职辞职与责令 辞职【问题】引咎辞职辞职一般指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为。责令 辞职适用于两种情况:一是领导成员要承担责任辞职，我不提出辞职；二是根据领导成员任职期间的表现，确定其不再适合担任现职。责令 辞职其实是对不再适合现职的领导成员的一种组织处理。