外包合同，软件外包合同范本

1，软件外包合同范本

http://www.51case.cn/news/Html/htyb/2006-5/28/101728851.html

软件外包合同范本

2，外包协议

1. 如果这些驾驶员是固定住在你们单位的，建议由你单位和需要住宿的驾驶员所在单位签订房屋租赁合同，以房租的形式收取住宿费。2. 如果这些驾驶员是零星住在你们单位的，你们要收取他们的住宿费的话需要申请旅馆业营业申请。总体上建议你们以房租形式收取住宿费。上海房产律师马乃东

外包协议

3，签外包合同受劳动法保护吗

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。

签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！

签外包合同受劳动法保护吗

4，什么是外包合同什么是分包合同

外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的做法，分包合同与外包合同的做法基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名

业务外包合同(bpo agreement) 业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1～10年以上。

5，劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别哪个对员工有利

1、什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。2、什么是劳务外包？劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。3、二者有什么区别？其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别则在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。4、哪个对员工有利？对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。如果是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；如果是劳务外包，企业不进行直接管理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵活度更高，但相对的没有保险等常福利待遇。

6，对员工个人来说签外包合同和签外服合同有什么区别

在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个1、签不签合同：不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。2、跟谁签合同劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。定义：你实际工作的单位A 劳务派遣单位B 劳动合同跟A签（盖了A单位的公章），管你之后又再签了什么外包、外服，只要在劳动关系没解除的情况下（解除劳动关系证明是否开具，用工报备是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了，找A；维护劳动权益了，找A ；生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起诉，冤有头债有主。劳动合同跟B签（盖了劳务派遣单位B的章），就算你实际在A单位呆了十几年，兢兢业业升职加薪，出任CEO，当上总经理，走上人生巅峰……你也还是B公司的员工，用工报备五险一金关系全都在B公司，换一方面说，万一你产生了劳动纠纷，基本就是A打包踢回给B的命运，然后仲裁起诉，冤头债主都是B。传统意义的劳务派遣单位，业务应该比较单一，主要是人事代理及其延伸（劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。（国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的）而efesco的产品显示，他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司（关于什么是咨询公司，这里就不详细说了）三块主营业务如下：1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理（这一块我目前工作没有遇到过，可能理解有偏差）3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理，业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。

7，工程外包合同注意事项有哪些

工程外包合同注意事项：1、对方如是法人和其他社会组织，应加盖其单位的公章。或者对方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书；2、合同文本经过修改的，应由双方在修改过的地方盖章确认；要格外注意的是加盖的公章要清晰；3、另外争取要到对方的营业执照复印件；4、合同文本一般都为多页打印，一般来讲双方应在合同上加盖骑缝章，以免出现合同文本被部分替换的争议。

在seo横行天下的今天，很多企业都对seo有了巨大的需求，有的企业自己组建seo团队进行网站优化，有的企业把seo工作外包。在外包seo业务给其他公司的时候我们在制定外包合同的时候需要注意什么问题呢？　　首先，很多企业不了解什么是seo所以，seo外包合同怎么制定就更无从下手了。除了自己要求达到的效果以外的事情就什么都不知道了。这对企业是一件非常尴尬的事情。在这里我们讲一下制定seo外包合同的时候我们都必须要知道的注意事项有什么？基本的合同条款格式这里就不做具体表述了。大同小异，我们只讲述重点的，你可能不知道的那些“内幕”，只有了解这些内幕信息才不至于使您的seo外包工作不受损失。　　seo外包合同注意事项的第一点：信息安全。一定要让外包合同方保证自己的信息安全，相关信息安全必须得到保障，否则你苦心经营的seo就会为他人做嫁衣。外包合同内容的第二点：在对方做seo的时候如果有登录本方ftp修改代码的时候，一定要协商做好版本说明，做好备份工作，并且要求对方有修改说明文档，一旦因为seo的代码修改导致网站失效，要最快时间的找到解决方案。　　seo外包合同的第三点需要注意的是：凡是做seo就可以能涉及到降权问题。没有人可以保证自己的seo操作不会被降权，如果被降权就要拿出解决方案。一定要要求对方在seo的外包合同里写明seo的具体过程，避免查询不到被降权的原因。下面是一个外包合同的截图请大家参考　　综上所述：在制定seo外包合同的时候一定要重视信息安全的约定，重视优化过程记录的约定，重视seo优化结果的约定，当然合同约定也不要太严苛，太多严苛会导致合同执行不下去。seo外包是一项非常专业的问题。制定好合同是非常重要的。欢迎大家在细节中跟我一起交流。

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