人事部是干什么的,人力部主要职责是什么?

人事部它主要做什么？人事部门的主要职责是什么？人事基本是做什么的？人事部是什么意思？总结:人事部是企业或集团的人力资源和企业公共事务的管理部门。人力资源部到底是做什么的？人事部的主要任务、目标、功能和要做的事情是什么？人力资源部主要做什么。

人事部门需要工作细心，责任心强，为人诚实，有较强的书面和口头表达能力；有良好的服务意识和团队精神。以下是我为你整理的人事部 door的主要职责。欢迎你向他们学习，一定会对你有帮助。人事部主要职责11。负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职的综合管理；2.负责员工工资、福利和社会保险的综合管理；3.管理员工考勤，奖惩。

人力资源部主要要做到(1)有权审核公司编制内的招聘；(2)对公司员工手册有解释权。(3)人事调动、招聘和劳动管理的调档权。(4)有权批准有限资金的使用。(5)有权管理和指挥人力资源部的员工和各项业务。(6)有权对下属的工作进行指导、监督和检查。(7)对直接下属的调配有建议权，对任命有提名权，对奖惩有建议权。

1。负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门，执行公司的规章制度，加强各项工作的监督检查，沟通内外联系，确保信息的发布和信息的提交，负责会议文件决定事项的催交、调研和落实，加强对外联络，拓展公关业务，讨论和修订全公司的组织体系和工作职责，管理公司车辆。\x0d\x0a\x0d\x0a II。人力资源管理与开发\x0d\x0a\x0d\x0a1。组织结构设计、职位描述、人力规划和考勤管理。

人力资源部的概念是上世纪末从美国传入的。在此之前，中国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部门是管理企业中各类人形成的资源的部门(即以人为资源)。人力资源部的主要职能如下:1。制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。2.制定和修订公司人力资源管理制度和措施，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。5.根据岗位要求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织公司各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。

人员的具体工作包括:1。人事档案管理、考勤(各级打卡记录、财政补助计算员工工资)、社保办理、出入境手续、调薪转正手续等。2.招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3。培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4。绩效(员工绩效考核)。即制定和修改权限和职能职责的组织结构，建立双轨制的、相互的、纵向的和横向的信息交流体系。