事业单位待遇,全额事业单位和差额事业单位待遇

事业单位工资一般根据岗位不同月收入3000元起，五险一金社保2000元左右，还有绩效奖金和各种福利补贴。工资构成:基本工资 绩效工资 补贴1。岗位工资:反映员工所任职位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、地勤技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。在基本工资结构下，事业 单位专业技术岗位岗位工资从一千多到六千多不等，薪级工资从二百多到七千多不等。管理岗位岗位工资从一千多到六千多不等，薪级工资从两百多到七千多不等。物流技能岗的岗位工资从1000多到2000多不等，薪级工资从200多到2000多不等。

01工资构成上海事业-2/工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴构成。岗位工资和薪级工资的标准比较统一，全国通用，但没有其他标准，构成比较复杂。上海事业-2/的工资一般在12w-18w之间波动。比如某区事业-2/，工资9300元/月，伙食补800元/月，公积金1800元/月，年假补贴4000元，绩效工资4万元，年终奖2万元，年收入22万元左右。

其实上海-1 单位和不同地区不同级别待遇的工资差别很大。事业 单位的经费来源主要分为全额拨款、差额拨款和自收自支事业 单位。全额拨款是指工资全部由政府支付，工资相对固定。结余拨款是财政拨款的一部分，一部分由单位承担，相对来说不那么固定。自收自支是事业-2/从事生产经营活动，工资来源于所得。

北京-1 单位平均工资水平可以说是相当不错了。北京每个区都有两张工资卡单位，一张是工资加绩效，一张是各种补贴，包括车补、物业补贴、住房补贴。总的来说，一般事业 单位工资待遇都不错，有保险，有假期，福利待遇也不错，整体还不错。扩展信息:1。对于事业-2/具有自我发展能力，在国家宏观调控下，给予工资分配更多自主权，让内部分配活起来，促进其向自负盈亏、独立核算的企业方向发展。

3.社会福利事业-2/，工资基数完全由国家覆盖，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政保障。事业 单位的薪酬体系可以分为五种:①教育、科研、卫生等。事业 单位.根据专业技术人员的集中程度，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要取决于其专业技能。

很多人真的回答不了事业-2/的工资问题。他们总觉得这个工资是按规定发的，不清楚跟公务员和其他行业有什么区别。薪资待遇无论对大学生还是对任何人来说，都是就业中首先要考虑的。那么，-1单位的工资是多少呢？其实很多事业-2/工资并不比公务员低多少，甚至教师、医生也比公务员高或相当。

你可能会说，为什么这么少？平均工资不是六七万吗？需要提醒的是，统计局公布的是总收入，包括住房公积金和养老保险。比如每个人每个月要交50.06万左右的住房公积金，加上单位，匹配的50.06万，住房公积金总收入每月1000多元。只是1000多块钱暂时到不了你手里，但却是实实在在的。如果是高级职称，即使在西部地区，月薪也有六七千，一年总收入也不少于10万。

事业单位的薪酬一般由岗位薪酬、薪酬阶梯薪酬和绩效薪酬构成。以-1 单位专业技术岗位为例。刚毕业的大学生进入单位后，试用期定为13级，岗位工资1510元。毕业后工资表7元，工资表436元。这两项加起来是1946元。然后是绩效工资，各地不同。比如某地的绩效工资如下。专业技能十三级工资1470元，三项加起来3416元。

我去年毕业，考上了a事业-2/。我进入体制已经一年了，我来说说我的感受。1.大部分时间比较宽松，有些加班也很厉害，科研类比较充实，行政类比较清闲。它确实非常安全，但它也是一把双刃剑。我觉得如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻的时候多学习多提高自己就好了，但是，大部分人真的不上进，就是平时说的“吃等死。”在这种环境下，我们只能靠自主来改善，2.单位中是否有编制差距很大。刚开始工作的时候，有个学姐和我在一栋楼上班，我们一起吃饭的时候，她告诉我她被录用了，就是合同工。当时我也说合同工和正式工一样，除了编制小，现在看来，成立与否确实有太大的区别。体现在工资、公积金等方面，甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性的叫小活，没有编制，当然，接下来的也是琐碎的。还有就是，编制其实就是铁饭碗，只要不犯政治问题，平时工作懒散，问题不大。反正工资也不小，博士期间还在1 单位实习过。当时我带着我们部门的几个正式员工上班，但正因为我还在上学，不是正式的，所以每个月的收入只是固定的学生补助。