薪酬构成,薪酬体系由哪些要素构成?

什么是薪酬结构？薪酬结构是什么，即薪酬 薪酬的组成部分，系统包括哪些部分？答:薪酬系统是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分组成？企业薪酬，有哪些要素？薪酬系统的组成是什么？薪酬的构成包括工资，工资可分为基本工资、提成和额外津贴等。基本工资:每个月都是固定的数额，薪酬结构是在一个统一的组织中对不同岗位或技能的各种安排薪酬，根据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置策略和市场薪酬级别等做出的在公司中具有不同价值的不同岗位。

一般来说，薪酬系统包括以下几大部分:基本薪酬(即工资)，奖金，津贴，福利。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理人员履行岗位的工资，生产工人履行技能的工资。加班费:指员工在工作时间以外工作的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工业绩的薪酬部分，福利奖金是反映公司经济效益的薪酬部分。绩效奖金和福利奖金的缺失，导致薪酬与绩效和经济效益脱节。

福利待遇:除工资、奖金外，按国家、省、市有关规定享受待遇，并采取公司提供的相关福利措施，保障和提高员工生活水平。福利应该是人人都享受的，它能让员工有归属感。福利强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善，缺乏统筹，往往是资金浪费，效果不好。拖欠工资如何处理(1)向劳动行政部门投诉解决。

A: 薪酬 System是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由多少部分组成。一般来说，员工的薪酬包括以下几大部分:基本薪酬(即工资)、奖金、津贴、福利、保险。1.这个工资。在公司内部，员工之间基本薪酬差异明显，一般能上不能下，表现出很强的刚性。企业普遍存在的问题包括以下两个方面:部分岗位工资远低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；一些老年人的工资太高，这使得他们薪酬缺乏灵活性。

薪酬反映员工工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司经济效益的部分为效益奖金。绩效奖金和效益奖金的缺失导致薪酬与工作绩效和经济效益脱节。3.津贴。津贴设置不合理，部分特殊岗位薪酬不足，也使得薪酬失去了灵活性。4.福利。福利应该是每个人都能享受到的福利，能让员工有归属感。福利强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善，缺乏统筹，往往浪费资金却没有效果。

Employees薪酬包括哪些员工薪酬包括:(1)员工的工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利基金；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利；(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；(8)与获得员工提供的服务相关的其他费用。工资的构成薪酬包括应该发的。我最初被一家公司招聘为机械工程师。公司老板说想发展五金零件加工供应的业务，想让我帮公司做这个新业务的技术工作。但是下班后公司说新业务在筹备中，要给我一个我不熟悉的项目，让我先帮忙管理。

什么是薪酬结构，它是薪酬的一个组成部分？薪酬结构是在一个统一的组织中对不同岗位或技能的各种安排薪酬，根据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置策略和市场薪酬级别等做出的在公司中具有不同价值的不同岗位，薪酬结构确定要注意两点，一是其制定过程要科学合理，二是薪酬之间的区别是否合理。

基本要素是:1。基本工资 社会保险费 医疗保险 公积金(公司缴纳的部分)；2.各种补贴；3.奖金(提成)；4.各种福利。一般来说，员工的薪酬包括以下几大部分:基本薪酬(即工资)、奖金、津贴、福利、保险。1.这个工资。在公司内部，员工之间基本薪酬差异明显，一般能上不能下，表现出很强的刚性。企业普遍存在的问题包括以下两个方面:部分岗位工资远低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；一些老年人的工资太高，这使得他们薪酬缺乏灵活性。

薪酬反映员工工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司经济效益的部分为效益奖金。绩效奖金和效益奖金的缺失导致薪酬与工作绩效和经济效益脱节。3.津贴。津贴设置不合理，部分特殊岗位薪酬不足，也使得薪酬失去了灵活性。4.福利。福利应该是每个人都能享受到的福利，能让员工有归属感。福利强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善，缺乏统筹，往往浪费资金却没有效果。

工资可分为基本工资、提成和额外津贴等。基本工资:每月固定金额。提成:销售人员、业务员、房产中介、旅行社导游等。根据员工个人的营业额，员工可以获得更多的工作报酬。津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话津贴和午餐津贴。工资的构成包括:1。基本工资。2.岗位(职务)工资或技能工资。3.福利工资。4.浮动工资。5.年薪。【法律依据】《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式支付的工资。

不同公司的薪酬系统不一样，不同岗位的薪酬系统也不一样。基本上会有基本工资、绩效工资、加班工资、提成工资、年终奖、股票分红等等，1.固定工资:1。基本工资:全公司统一，但高于当地最低工资标准，2.岗位工资:适当拉开管理岗位、技术岗位、关键岗位的差距。2.浮动工资:1，绩效工资:如提成、计件工资。2.奖金:突出贡献奖，包括年终奖、项目奖、创新奖、节约奖等。