工会合理化建议

第一章总则第一条依据国务院(国发[1986]59号)颁布的“合理化-2/技术改进奖励条例”和原国家经委颁布的“合理化12345677”。为进一步鼓励和保护职工开展合理化-2/和技术改进活动的积极性和创造性，推动技术进步，改善企业管理，增强企业活力，促进两个根本性转变，特制定本细则。

为了更好地开展传统文化教育，请提出几点合理化 建议1。在传统节日推广传统文化活动。中国的传统节日包括春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等。都是历史流传下来的。这些传统节日和习俗反映了中国古代人民的经济状况和生活习惯，反映了亲情和团圆，以及伟大的民族精神、崇高的民族气节、高尚的民族感情和良好的民族礼仪，如端午节和纪念屈原的活动。

2.举办传统文化讲座。3.鼓励传统文化节目的创作和演出。增加电影、电影、广播、报纸、网络中的传统文化教育项目。4.在城乡建设方面，开放传统文化公园和文化墙进行宣传。5、在学校及其他教育团体、单位开展四德教育、传统文化教育，开展“传统文化进校园”活动。6.在学校课本中加入传统文化内容。为了更好的发展国剧这个大舞台，请提合理化 建议活动一:采访至少一位当地有影响力的戏曲演员和当地文化官员，了解他们对国剧的看法；采访一些戏曲爱好者和反对者，了解大众对戏曲的看法。

领导体制和机制的方法健全合理化 建议组织领导体制和机制是有效开展合理化 建议活动的基本保证。合理化 建议活动涉及面广，政策性强，知识性含量高，环节复杂，需要有强有力的组织领导和有效的工作机构，各方配合，分工负责，形成组织保障体系。(1)设置合理的领导机构，建立健全组织网络体系。基层企业合理化-2/活动的组织和领导机构一般在大中型企业中分层次设置，一般在厂(公司)一级设有a 合理化 建议委员会或评审委员会。组长是企业行政领导或主管生产技术的总工程师，成员是会员。

一些车间和班组设置了合理化建议staff，从而形成了自下而上的组织网络体系。还有一些企业只成立了由工人、领导、技术人员组成的技术创新小组负责合理化-2/活动。(2)完善管理体制，形成高效运行机制。国务院发布的《条例》和原国家经委、中华全国总工会制定的《细则》是开展合理化-2/活动的政策依据。

奖励先进个人。以现金支付的，按照实际支付的现金金额入账；以实物支付的，按照实物价值和购买时的金额入账，计入应付职工薪酬。二级明细科目可以设置奖金。同时要注意申报个税，员工获得的除全年一次性奖金以外的各类奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖、考勤奖等。，将与当月工资薪金所得合并，按税法规定缴纳个人所得税。公司合理化 建议奖项分为一、二、三等奖。

电力员工合理化-2/ 1企业发展员工的意义和目的是显而易见的。合理化-2/旨在“提高企业生产效率，降低成本，增加利润和收入”的活动在世界上始于一百多年前，从而为各国企业的振兴和发展开辟了广阔的前景。中国是一个从落后的半封建半殖民地社会中走出来的社会主义国家。赶超领先一步的发达资本主义国家的企业，是我们执着的愿望和目标。所以发展员工合理化-2/，意义更深。

法律分析:1。工资、奖金等财务数据公开透明，年底按时(或按月)发放给员工的工资总额具体金额公开，2.适当降低安全生产和违章扣款扣分标准要求，使扣款扣分合理化切实可行。3.改善一线职工的食宿条件，特别是一些小站，基本生活设施还停留在七八十年代的水平，4.尽量减少不必要的学习、培训和考试。5.积极为员工争取住房分配福利，并按有关规定合理分配。