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1，年终奖所得税什么

将年终奖/12，然后对比税率表，比如12000的奖金，/12就是1000，然后对比税率表就是10% 所以所得税12000*10%=1200 当月的工资还按照平时的算法
百分之10
平均一下年终奖金平均每月多少钱，要是不到收税的数量，就不用交，到了就要交
年终奖是不会扣所得悦的，有的公司有这有的没有

年终奖所得税什么

2，年终奖扣税怎么算

发放年终奖的当月工资高于3500元：年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。州游槐当月工资低于3500元：年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率减速算扣除数。根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。高于3500元如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。低于3500元如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。然后再算适用税率：应纳税所磨野得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。【法律依据】：根据国册友税局发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。

年终奖扣税怎么算

3，年终奖扣税规则

年终奖扣税有没有基数，你是想有没有起征点吧？或说有没有要减出不计个税的扣除数 年终奖计税方法： 1、年终奖一年只能计算一次，年终奖所在月的工资收入如果不足起征点的，年终奖可补足当月工资与起征点差额，就余额征税 举例：当月工资2000元，当月收到年终奖15000元，则年终奖应纳税所得额=15000-（3500-2000）=13500元。 2、年终奖按12月平均额套用税率， 继续上面举例： 年终奖15000元，扣除当月工资不足部分为13500元，如果此不是年终奖，那么属于超过9,000元至35,000元的部分，税率为25%，因为是年终奖，按12月平均，每月1125，其属于不超过1,500元部分，适用税率为3% 3、年终奖个税=年终奖应纳税所得额按第一点计算 13500*3%=405元

年终奖扣税规则

4，年终奖扣税标准是多少

我今年有换过工作，请问在办理个税综合所得汇算清缴时，应该选择哪个税务机关办理呢?您可向任职受雇单位所在地主管税务机关办理，若您有两处及以上任职单位的，可选择其中一处进行申报。具体的申报步骤如下：（1）进入汇算清缴界面，确认【个人基础信息】后，点击下一步进入，在收入栏中，点击【工资薪金】查看明细。【1】（2）在工资薪金最上方，选择【奖金计税方式选择】，即可进行年终奖计税办法的选择。【2】我公司2022年发放全年一次性奖金还可以适用单独计税吗?可以。根据财政部、税务总局发布的《关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》(财政部 税务总局公告2021年第42号)规定，居民个人在2022年1月1日至2023年12月31日取得全年一次性奖金，可以继续选择享受单独计税优惠政策。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。居民个人可以通过个人所得税系统自行选择年终奖的计算方法。【3】纳税人取得全年一次性奖金，应该怎么计算个税呢？根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》（财政部 税务总局公告2021年第42号）规定，在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，符合《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税2018 164号）规定，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，计算应纳税额。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数按月换算后的综合所得税率表：【4】年终奖无论是单独计算还是并入综合所得，以下几点需要大家额外注意：（1）只能用一次在一个纳税年度内，每位纳税人，全年一次性奖金适用单独纳税的，只允许使用一次。（2）计税方式可选择年终奖两种计算方式，可以选择其中一种，哪个节税按哪个算。（3）注意选择计税方式如果不确定是单独计算还是合并计算更划算，建议选择单独计算，汇算清缴时有一次修改机会，单独计算的可以修改成并入综合所得；但是并入的年终奖不能再更改成单独计算。

5，年终奖的税收是多少

一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。 如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。
百分之二十.
按照法律规定，每个公民一年可享受一次优惠个人所得税率。集中一次性发放年终奖则可以享受优惠税率。计算方法为：以年终奖/12所得数作为计算个人所得税的基数。 比如年终奖为6000元，如果按正常税率纳税则纳税额为：6000x20%-375=825(元）；如果按优惠税率计算则纳税基数为6000/12=500（元），以500元作为纳税基数，则纳税额为500x10%-25=25(元），立刻优惠800元。

6，年终奖怎么交税

对年终奖在2021年12月31日前，纳税人有两种选择：1、作为“全年一次性奖金”单独计税，不并入工资薪金计税；2、并入工资薪金计税。一、扣除项目要计算个人所得税，必须要知道您的扣除项目，但是您给出的资料不全，下面我就给您假设一下：1、全年基本费用60000.00元，也就是每月可以扣5000.00元；2、五险一金个人承担部分：假定每月500.00元（包括个人自行缴纳社保费的全部金额）；3、专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病、住房和赡养老人等，假定为2000.00元/月。4、其他扣除：比如公益捐赠等，假定无。二、按“全年一次性奖金”计算1、工资的个税：由于每月只有3500.00元，全年缴税额为0.2、年终奖按“全年一次性奖金”计算，不能扣除任何项目。150000/12=12500.00元在下表中选择适用的税率以及速算扣除数：税率20%，速算扣除数1410.应交税金=150000.00×20%-1410=28590.00元金额很大，显然该方法存在问题。三、并入工资计算全年收入=12×3500+150000=192000.00元全年可扣除额=60000.00+500×12+2000×12=90000.00元全年应纳税所得额=192000.00元-90000.00元=102000.00元在下表中选择适用的税率以及速算扣除数：税率10%，速算扣除数2520.应交税金=102000.00×10%-2520.00=7680.00元在这种计算方法是不是比前一种方法少交很多税呢？当然，这还不是最好的方案。四、扯分年终奖的筹划方案可以把年终奖扯分为二，一部分按照“全年一次性奖金”计算，一部分按照并入工资计算。前面已经计算过全年合计的应纳税所得额是102000.00元，对应的税率最高档为10%；可以先分出36000.00元去用“全年一次性奖金”计算，剩下的并入工资计算（并入工资的金额=15万元-3.6万元=11.4万元）。全年一次性奖金36000元应交税金=36000.00×3%=1080.00元并入工资部分应交税金=66000.00×10%-2520.00=4080.00元合计交税=1080.00元+4080.00元=5160.00元。结果比前述两种计算方案都少。上述计算过程没有考虑劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，如果有的话，需要结合起来综合考虑。

7，年终奖如何纳税

国税发〔2005〕9号 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位: 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下: 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下: 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为: 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔1996〕183号)计算纳税。 七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔1996〕206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发〔1996〕107号)同时废止

8，年终奖所得税

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如何计算年终奖所得税 辛苦了一年，年终奖拿到手，算算所得税吧 为合理解决个人取得全年一次性奖金(即年终奖)征税问题，国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，此规定自2005年1月1日起实施。该文件改变了原来按一次性奖金全额来确定税率的计税方式，新文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。” 按照新税法规定，个人所得税的费用扣除额是1600元，所以计算年终奖纳税可分成两种情况： 一、当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额。 　　在这种情况下，个税应纳税额=雇员当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 假设当月工资是1800元，年终奖是6000元。6000/12=500，不超过500，所以对应的使用税率为5%，速算扣除数为0。当月的工资高于费用扣除额1600元，那么年终奖应缴纳的个人所得税就是：6000元×适用税率-速算扣除数。（6000*5%-0=300元） 二、当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额。 　　在这种情况下，个税应纳税额=（雇员当月取得的全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。 假如当月工资是1400元，年终奖是6000元，那么年终奖个税应纳税额就是6000元-（1600元-1400元）×适用税率-速算扣除数。 国内个人所得税税率表 级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 　2 超过500元至2000元的部分 10 25 　 　3 超过2000元至5000元的部分 15 125 　4 超过5000元至20000元的部分 20 375 　5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 　6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 　7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 　8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 　9 超过100000元的部分 45 15375 　　(本表所称全月应纳税所得额是指依照《个人所得税法》第六条的规定,以每月收入额减除费用800元后的余额或者减除附加减除费用3200元后的余额) 发来玩玩，大家动手算算吧

9，年终奖怎样扣税

发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。 例如：年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。
据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。 第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。 1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25 2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元） 3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元） 4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元） 第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算 如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为： 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为： 应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0； 应纳税额为2400×5%=120（元） 第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税 特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。 因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。 例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。 18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25 应纳税额为18000×10%-25=1775（元）

10，年终奖所得税

补充以下计算方法: 年终奖所得税=[(年薪÷12)×税率－速算扣除]×12 扣除标准1600元/月。也就是说 年薪÷12不超过1600元就免交年终奖所得税. 超过了1600的部分,就按以下列表计算年终奖所得税: 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
年终奖所得税:就是领取年终奖所应该交纳的个人所得税.由发奖单位代扣代交.
个人取得全年一次性奖金或年终加薪，目前以两种情况计算缴纳个人所得税：其一，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数；其二，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数。 　　由于新的个人所得税起征点将自2008年3月1日起才执行由1600元提高到2000元的政策，小李和小赵今年的年终奖税仍然按照1600元的标准计算。小李和小赵的当月月薪都超过了1600元的起征点，所以适用第一种计税方法。小李应缴税额计算方法：6100÷12=508元，处于2级税率，税率为10%，速算扣除数为25，应缴税6100×10%-25=585元；小赵应缴税额计算方法：5900÷12=492元，处于1级税率，税率为5%，速算扣除数为0，应缴税5900×5%-0=295元。由于小李和小赵年终奖除以12个月后所属的税率不同，因此造成了小李税后奖金反而比小赵少的情况出现。事实上，财务人员经计算发现，以下几个区间的年终奖额度都会出现上述结果，如年终奖在6000元至6305.56元之间，24000元至25294.12元之间，60000元至63437.50元之间等。如果遇到这种情况，最好能同公司进行协商，就低选择，余下的请公司之后再补。 笨笨 回答采纳率:18.8% 2008-09-27 08:09 检举 如果年终奖是当月一次性给付，根据有关文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。” 个税应纳税额=（雇员当月取得的全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。 angelsun 回答采纳率:38.2% 2008-10-04 09:34 检举 1、计算每月奖金额=年终奖/12个月， 2、再查找相应的适应税率； 3、再用年终奖*适应税率；
更正一下一楼，现在 个税 最低标准是 2000元起征收，你帖过来的是个税改革以前的标准了。 望别误人子弟。
1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按前项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 如果雇员单月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标额的，适用公式为： 应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一 次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

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