中国养老保险制度

法律分析:我国1995年提出社会统筹与个人账户相结合，1997年明确了社会统筹与个人账户相结合的模式。在这种模式下，基本养老保险基金和待遇分为两部分:一部分是基本养老由用人单位缴纳的保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时的社会统筹部分养老金，基本/。

Basic 养老保险是根据我国法律法规制度建立并实施的强制性社会保险。根据基本养老Insurance制度，单位和职工必须依法缴纳养老的保险费，以保证职工达到法定退休年龄或因特殊原因离开工作单位后，能够获得社会保险机构缴纳的养老金及其他。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费养老保险的职工享有以下人身权:1 .达到法定退休年龄的职工，在履行缴费义务后，可依法享受基本养老保险待遇。

3.监督职工可以行使个人监督权，向有关部门或者劳动保障行政部门举报与社会保险费征缴有关的违法行为。四。申请仲裁的权利根据《企业劳动争议处理条例》，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，缴费养老保险的职工与社会保险机构就保险待遇享受发生争议时，可以向劳动和社会保障行政部门提起行政复议。对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

China Basic养老Insurance制度，是国家根据法律法规的规定建立并实施的一种社会保险。在此制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老的保险费。职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因从劳动岗位退休后，由社会保险经办机构依法向其支付养老的待遇，保障其基本生活。基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险共同构成了现代社会保险制度，是最重要的社会保险类型之一制度。

在我国，90年代以前，企业职工实行的是单养老保险制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定。

法律分析:城镇企业职工养老insurance制度城镇企业职工养老insurance制度经历了初建(1950-1966)和文革。初建阶段的社团养老Insurance制度有以下特点:(1)明确；(2)完全现收现付制模式；(3)企业缴费，职工个人不缴费；(四)企业之间实行全国统一的保险费率；(5)政策的制定、监督和执行由不同的部门负责。

但制度也存在明显的问题:(1)覆盖面较窄，即仅限于城镇国有企业和集体企业的正式职工和机关事业单位职工。(2)按岗位划分保险条件。计划经济的特点使人一旦进入特定岗位，就能享受相应的保障。(3)保险制度层次单一，所有责任由政府承担。而且在现收现付制度模式下，基本没有积累资金。文革期间，中国的社会养老保险制度遭到了严重的破坏。

individual养老gold指制度由政府政策支持，个人自愿参与，市场化运作，实现养老保险补充功能。个人养老黄金采用个人账户制，缴费完全由参与者自己承担。选择购买储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，按照国家有关规定享受税收优惠政策。个人养老金制度中国养老该体系主要包括“三大支柱”。第一支柱是基本社会养老保险，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险；

第三支柱是个人养老基金或其他个人业务养老计划。个人养老金属补养老保险制度是我国养老保险体系的第三支柱，个人养老金有助于推进多层次多支柱养老保障体系建设，可以丰富公众的养老选择，满足人民群众日益增长的多样化养老保障需求。让个人养老黄金参与者在养老保障的第一、二支柱上再加一个-0，进一步提高被保险人养老的收入水平和老年人的生活保障。