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1，上国际班可以陪读吗

其实用不着～
就是啊，国际班的学生都是要走留学直通车去国外深造的，难不成到时候还能去国外继续陪读吗？

上国际班可以陪读吗

2，csc出国可以陪读吗

可以。回国后两年服务期内，不可以连续出国三个月以上。短期出国是允许的。具体请见《资助出国留学协议书》有关规定：第四条 乙方承担的义务： 1.保证完成第二条所规定的留学计划，并保证在第一条确定的留学期限内学成回国服务至少两年。在规定的回国服务期内，不得因私长期（三个月以上）出国；如因公出国，需经国内推选单位同意并报甲方备案。否则，甲方将按违约追究乙方的经济赔偿责任
原来，英国陪读签证只是一种通俗的叫法，它真正的名字叫家属签证(dependant/dependent isa)，又称眷属签证。这只能是给配偶和/或子女颁发的。如果你们是只是男女关系，或者未婚夫妻关系的

csc出国可以陪读吗

3，去美国陪读

你可以去那边申请学校，这样比在国内好申请。也可以在那边打工，补贴家用。自己打工，基本上够自己学费，但是要注意安全。在国外大学可以申请奖学金。
F2在美国很多啊。为什么去不了？留好你们恋爱时候拍的照片。只要你们能证明去美国的生活费没问题，就可以去的。她如果有奖学金，再加上你们的存款证明，一般都能通过的。美国没有那么残忍，非得把快结婚的情侣分开。 至于工作签证，没那么好转。如果你不是在美国本土拿到的文凭，或者没有绿卡以上的身份，不那么容易找到工作。有时有华人的外贸公司招工，但也需要英文水平好，且机会不多。私下打工一般问题不大，但对年轻人来说非长久之计。最合适的路，就是尽快申请硕士，或者在本地社区大学上学，边实习边读书，一毕业就可以申请正式的工作了。如果你是博后家属，在配偶所在的学校读书，会获得很大力度的优惠。
首先，你们必须是夫妻，你才有资格申请陪读。然后，陪读F2签证，在美国什么也做不了。不能工作，不能读书。转工作签证？这个更是不可能的了，只能是等你老婆毕业后找到工作转工作签证，你那个时候可以转成家属，但还是不能工作。最重要的是：本科学生的陪读基本上得不到签证。
如果你是陪读来美国的话，你什么也不能干。不能读书（可以读语言，但不能读发文凭的全日制学校），不能工作。
你去不了，除非你们在国内结婚

去美国陪读

4，出国陪读不知道该不该去

你女朋友能力怎么样呢？现在在澳洲留学之后想移民是很困难的。她需要找到和她专业对口的大公司，中国人的公司移民局都不承认。她要再工作2年，公司决定以后都录用她，可以帮她出材料才能办理移民。也就是说，你们最少有4年的奔头。如果你们家里比较有钱，能投资个什么生意来起步的话，还可以。如果不能的话，在那边找工作也不容易，消费也很多。。。你考虑呢？如果你们感情稳定的话，她可以先拿移民以后再把你办过去，会更妥当一些吧？如果你以陪读过去了，她2年后毕业留不下澳洲，难道你再跟她回国？重新找工作？
当然可以一起签，叫携签，并且推荐这种方法，首先对你老公没什么影响，其次对你有好处，更容易签过。让你老公先去，然后你再办也可以。有不少人担心f1 or h1不好签的人都是这样签的，先保证f1 or h1。问题就是你签陪读签证的时候，要比携签困难一些。
应该去，要你想留住她的话，你夹在中间难受，你以后饱受分离相思之苦更难受，两个人过去，就是个家，分开来，就是两个人。4k多块没有去澳洲更有意义，去了不只是陪读，自己打工自己读书，两个人一起奋斗一起发展。你现在是要成为某人的老公，而不只是当某人的孩子。
这种问题我经历过，我刚刚从UK回来，我女朋友今年12月毕业，她一直想让我去找她，最后我决定走！我是3月底走的，（之前我在北京的一家外企工作，薪水和各方面的福利都不错），瞒着家里人办了签证，我是再走之前1周跟老妈说的，其他亲戚都知道，因为我妈一直反对我跟这个女孩在一起，最后也不得不接受了！去了以后，刚开始一直都很好，两个人的感情也增长了很多，没过多久就因为我天天在家呆着而吵架，因为visit签证是不能打工的，这种憋屈只有经历过了才能体会。最后我找了个黑工，干了3个多月，这才平息了矛盾，9月份我就回来了!我想说的是，如果你认为这份感情值得你去珍惜、去维护，那你就去，这样至少你不会后悔，因为你努力过了！如果你认为一切随缘，为了事业，你也可以留下。感情是没有对与错的，都是自愿的去付出！最后还是祝福你，希望你们可以真正的走到一起！看得出来你还是很爱她的！加油吧！
你问问自己爱她的程度如果她值得你这么做，你认为值得、你就去做吧这样人生无遗憾了否则你一辈子活在后悔里面很不开心
事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

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