劳动合同一般签几年,毕业生劳动合同一般签几年?可参考下文

劳动 合同起始标志几年 1、劳动 合同一般标志几年根据“”一般情况下，劳动 合同都是标志/的所以研究生劳动 合同将军签几年？劳动 合同 OK签几年？劳动 合同续牌总签几年劳动合同续牌任意年限，一年，两年，三年等。

1、劳动 合同可签几年1、劳动 合同期限要根据具体情况具体分析:(1) (2)没有固定期限，即在劳动 -0(3)期限是完成某项工作，即完成某项工作或某个项目。一旦工作完成，-2合同将被终止。2.法律依据:中华人民共和国第十二条-2合同Law劳动/分为固定期限劳动。

合同条款可与用人单位约定。劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-2合同，试用期不超过六个月。劳动 合同 Law第十九条规定劳动 合同试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。如劳动 合同或劳动 合同其期限不足三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动 合同的期间内。劳动 合同仅约定试用期的，不设立试用期，期限为劳动 合同。从这个规定可以看出，签-2合同一个月或者两个月都是可以的。

1、劳动 合同通用签几年根据劳动 Law的规定，用人单位与劳动签订。即合同中明确规定有效期可长可短，长至几年，短至几年，或短至一年或几个月。(2)没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。无固定期限-2合同可依法约定终止劳动 合同条件只要在履行期间没有约定的终止条件或法定的终止条件，

劳动关系可以持续到劳动此人退休。(3)期限是完成某项工作，即期限是完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动 合同将被终止。劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-2合同，试用期不超过六个月。

现实生活中，劳动与用人单位签订-2合同时，双方一般会约定-2合同的履行期限。所以研究生劳动 合同将军签几年？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。1.毕业生-2 合同一般签约几年法律没有规定第一批应届毕业生合同多长时间可以签约，但是可以按照试用期约定-2 /。(1)试用期不超过一个月的，-2合同期限三个月以上不满一年的；(2)试用期不超过两个月的，劳动 合同期限一年以上不满三年的；(3)试用期不满六个月的，-2合同有固定期限且无三年以上固定期限的-2合同。

签完合同，也有可能提前离开。出于各种原因，有些用人单位希望还没毕业的学生能进公司工作。即便如此，他们也不能签-2合同。但是可以和单位签订劳务协议或者实习协议，在协议中约定双方的权利和义务。劳动部〔1995〕309号文件第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动的关系，可以不签-2合同。

劳动合同几年签，法律上没有规定，劳动跟用人单位协商就行了。用人单位可选择劳动合同与劳动签约或与合同签约五年。但在连续两次签订固定期限-2合同后，第三次签订-2合同时，除劳动外均提出订立固定期限。法律依据:-2合同Law、-2合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

劳动合同你可以续约几年，一年，两年，三年等等。这个需要用人单位和劳动协商。但是，如果您签订了两次以上合同的固定期限，然后在此时续签，则需要签订劳动 合同的开放期限。合同公司不续约如何补偿劳动 合同公司不续约的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:根据工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。

依法应当按照劳动在本单位工作满一年的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律上一般是劳动 合同签一至三年左右。公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动 合同，未签署书面形式-2合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。根据劳动 Law，用人单位与-2合同签订的劳动的期限可分为三类:(1)有固定期限，即at。