延退最新消息,延迟退休:将健全多层次社会保障体系

现在2020年已经到了中后期，关于延迟退休仍然没有新的消息。不过也有可能在2020年出台方案。毕竟离2021年还有一段时间。目前中国的延迟退休相当于世界上最老的。与此同时，人力资源和社会保障部也表示，延迟退休是一种必然趋势。但延迟退休何时到来，还要看相关文件何时出台。自2013年人力资源和社会保障部提出推迟退休以来，人们对这一问题格外关注，每年都有人询问这一政策的新动向。

截至2020年，政府仍未给出新政策。很多人认为2020年推迟退休不是空穴来风。按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应该是最后期限，但人力资源和社会保障部也表示会有一个过渡期，所以即使今年真的出台政策，也需要几年时间才能落实。现在2020年已经到了中后期，关于延迟退休仍然没有新的消息。

成都将于2024年8月30日正式实施延迟退休政策，具体为2015年1月1日起退休人员。根据这一政策，女性60岁后可推迟退休至62岁，男性65岁后可推迟退休至67岁。成都的老人还能享受到丰厚的养老红利。此外，本市还将出台相应的保障政策，保障老年人长期生活不便，生存得不到保障的问题。

成都将实施全民参保计划，根据统一部署，实施渐进式延迟退休年龄政策，发展职业年金、企业年金和商业养老保险。此外，还将完善城镇职工和城乡居民基本医疗保险关系转移接续办法，完善城乡居民大病保险和大病医疗救助补充保险制度，探索整合城镇职工和城乡居民基本医疗保险政策。四川延迟退休逐步实施。也就是说，从2022年开始，延迟退休政策将在未来几年实施。

还没有正式开始。据悉，退休年龄按照目前已知的退休年龄改革初步方案(未正式通过):从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁。到2045年，男女退休年龄将同时达到65岁。至于居民养老保险退休年龄改革方案，报告建议从2033年起，居民养老保险退休年龄每三年延迟一年，直至2045年完成。

以上关于延迟退休的说法，将完善多层次的社会保障体系。完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社会保障转移接续，完善基本养老和基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，逐步延迟法定退休年龄。目前，延迟退休的具体政策尚未正式公布。我国现行政策规定，企业职工退休年龄女干部55岁，女职工50岁，男职工60岁。

目前，中国人平均寿命的延长决定了我国退休年龄的延长已经成为必然趋势。延迟退休年龄政策将逐步确定并出台。但随着我国经济社会的不断发展和劳动条件的改善，平均劳动强度比以前大大降低，平均寿命不断延长。退休年龄低的问题越来越突出。因此，相应推迟退休年龄是必然趋势。延迟退休即延迟退休年龄，是指国家结合国外一些国家正在讨论或已经决定提高退休年龄的政策，考虑到我国不断变化的人口结构和就业形势，逐步提高退休年龄以延迟退休的制度。

2017年，人力资源和社会保障部提出了“延迟退休”的计划。预计经过5年的过渡开发，将于2022年正式上线，但是，目前人力资源和社会保障部还没有提出延迟退休的具体规定。《工人退休退职暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休，(一)男年满六、八周岁，女年满五、八周岁，连续工龄满十年的。