劳动合同试用期规定

法律劳动规定劳动 合同可以约定试用期。劳动合同Only试用期or劳动合同其中术语与试用期、相同，新的劳动合同Law试用期有哪些规定？劳动 合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动 合同，劳动 合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动 合同。

【法律分析】根据现有法律政策，缔结劳动 合同时，约定试用期应在以下六个方面实施:(1) 劳动/123。(2) 试用期最长期限不得超过6个月。(3) 劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。

劳动 合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动 合同。(5)同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。试用期初次就业或再就业后转岗或换工种的劳动，未转岗的劳动只能试一次。劳动 合同续签时，若劳动变更工作类型，可重新约定试用期。不改变工种的，不同意试用期。(6) 试用期不得延长。

-0/的规定如下:1 .劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.-2合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.-2合同，试用期固定期限三年以上的不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条-2合同Law-2合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动 合同或劳动 合同其期限不足三个月的，不予约定试用期。试用期包含在-2合同期间。劳动 合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动 合同。试用期未署名-2 合同辞职有工资吗？1.试用期未签约合同离职时也有工资。劳动为用人单位支付劳动后，有权相应领取劳动报酬；

劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期，时限为-2合同或。【法律解析】劳动-1试用期的时间应明确规定，具体的试用期限额应严格按照相关法律的规定确定。

劳动 合同双方雇主和劳动必须就试用期充分协商并达成一致意见，才能成立试用期条款。“试用”是指对某人进行一段时间的考察或试用工作，以确定此人是否适合做某事。“试用期”是指在正式使用前的申请期内看是否合适，与劳动建立关系后由用人单位与劳动约定。

法律主观性:劳动法律规定试用期经用人单位同意劳动 试用期。我国劳动 Law规定劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。法律客观性:第21条的劳动Law-2合同可以约定试用期。