招聘问题,浅谈情景模拟招聘问题

招聘它将是你进入面试的第一步，是你进入公司的敲门砖。招聘申请第一步很重要。提前准备很重要，不要打无准备之仗。1.了解招聘参加会议的公司和岗位首先要了解参加会议的单位，他们的岗位招聘要给有兴趣的单位查出来，整理好，这样才能有目的的在招聘上进入会议。2.了解主攻的公司信息和岗位要求招聘在查看了意向公司后，可以在网上了解公司的基本信息、公司重点和公司近况，也可以向周围的人了解公司，还可以实地考察。

3.做一份针对性很强的简历。参加招聘会议时，不要向全世界发简历。根据自己的意向单位制作相应的简历。越有针对性，越容易得到招聘 unit的认可和欣赏。4.准备好自我介绍参加会议招聘。自我介绍是必不可少的，那么如何介绍自己呢？最好根据你应聘的公司和职位来介绍自己。你不需要死记硬背。你只需要找准重点、亮点、突破点，就能吸引招聘工作人员的注意，给他们留下好印象。

工作动机，个人愿望请介绍一下你自己。你什么时候出生的？你毕业于哪所大学？请谈谈你对公司的看法，你为什么想工作？你觉得你现在找工作不容易吗？你是如何申请我们公司的？请谈谈你对我们公司的看法。你可以在大公司工作。你认为我们的小企业怎么样？你为什么想在我们公司工作？如果公司录用你，你最想去哪个部门工作？

你愿意经常出差吗？我怎么能相信你是这个职位的最佳人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你为什么还没找到工作？你对我们公司了解多少？你对这家公司的印象如何？能谈谈选择这份工作的动机吗？你家在外地，公司没有住宿。你怎么想呢?我们不限制固定位置。你认为你最适合做什么？你想做什么样的工作？你为什么想申请我们公司？

对于应届毕业生，招聘方一般会问:1。请花12分钟告诉自己:姓名，年龄，哪个学校毕业，学的什么专业，有什么社会经历或学生社团经历，性格等。2.你的籍贯，户口，档案。3.你申请的是哪个职位？你认为这个职位的主要工作内容应该是什么？4.请描述一下你的性格特征。5.告诉我你的优点和缺点。6.你为什么申请我们公司？你为什么申请这个职位？

7.你对工作的态度和期望(包括未来的发展和薪资福利问题)8。最后，有些公司会让你自由提问。这时候你可以问一些你关心但对方没有回答你的问题，比如要不要签合同，工资，保险，休息日，工作场所等。9.表示感谢和诚意，希望给你一个机会。有的用人单位会进行笔试(如专业知识)和心理测试(性格特征、行为模式、兴趣、动机等。)，然后进行初试、复试等结构化面试阶段，最后进行综合测评。通知后可能会有一段观察期(一周观察期后辞退)和试用期，最后转正。

针对企业招聘存在的问题，提出以下建议:1。建立健全人事招聘的岗位说明书，包括岗位任职资格和岗位职责。招聘人员入职后，应接受相应的培训，包括公司的基本信息培训和专业技能培训，以提高招聘人员的综合素质，提高招聘人员的工作效率。2.鉴于A 招聘公司需求随意，没有严格执行招聘的管理规定，建议公司规范招聘的流程，特别是在填写人员需求申请表时，用人部门经理应先核实清楚该空缺职位是否有必要。

Campus 招聘学生应在会上提问招聘人事问题:1。你的公司有正式或非正式的培训吗？2.以后会有外派和轮岗的机会吗？3.你们公司的晋升渠道是什么？6.你的公司比同行有什么优势？更好地受益于网络化校园招聘:一方面，企业可以在学校的招聘就业网站、各大校区的BBS以及自己的网站上发布招聘信息，另一方面，我们可以利用专业的招聘网站，比如中华英才网。几乎所有毕业生都会登录的. com，进行校园招聘，甚至将最初的校园宣讲会、简历受理、筛选、面试通知的组织实施外包给这些专业网站，以扩大宣传，提高-0。