人力资源和社会保障局

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人社局指人民社会保障局，即人力 资源和社会 保障局。以高县人社局为例。高县人社局基本流程:招标、投标、开标、评标、中标、签订合同。招标人和高县人社局中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，根据中标通知书、招标文件和中标人的投标文件签订合同。签订合同时，高县人社局中标人应按招标文件要求向招标人提交履约保证金，并依法将合同备案。扩展信息:主要职责:(1)起草人力-2/和社会安全发展计划和政策，起草人力-2/和/或。

人社局和社保局不是一个单位。按照国家制度，国家有人力-2社会安全部；社会保险工作由人力-2 社会保卫处管理，在各省市设有人力-2/处。所以人力资源和社会保障局是社保局的主管部门，隶属于人力资源和社会保障局。比如深圳人力-2/和社会 -0/(以下简称市人力社保局)主管全市。

人力资源和社会 保障局是现在的名字，劳动局是以前的名字，但其实是同一个部门。计划经济时代叫劳务派遣处，市场经济时代改名劳动局。增加了社会保的功能后，变成了劳动和保障局，劳动和-3保障局大部制改革后。发展过程大致如下:劳动调整所>劳动局>劳动和社会保障局>人力资源和社会。

人力 资源和社会 保障局主要职责是:(1)起草人力-2/和(2)起草人力-2/市场开发计划和(三)负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，建立统筹城乡劳动者职业技能培训体系，制定就业援助制度，牵头制定高校毕业生就业政策。

人事局人力 资源和社会 保障局这两个单位有什么区别？人事局与人力资源社会保障局的区别在于，前者管理职能少，后者职能多，后者包含了前者的所有职能。人力资源/和社会 保障局前身是人事局、劳动局和社会 保障局，当时正在进行机构改革。第十一届全国人民代表大会第一次会议第四次全体会议(2008年3月11日)审议通过设立人力-2/和社会安全部；同时成立国家公务员局，由人力-2/和社会安全部管理；不再保留人事部、劳动部和社会安全部。

人力 资源和社会 保障局和人事局有区别吗？人力 资源和社会 保障局与人事局的区别:人力 资源和。改革后称为人力 资源、-3/ 保障局。第十一届全国人民代表大会第一次会议第四次全体会议(2008年3月11日)审议通过设立人力-2/和社会安全部；同时成立国家公务员局，由人力-2/和社会安全部管理；不再保留人事部、劳动部和社会安全部。

6、人社局全称是不是 人力 资源和 社会 保障局?

人力资源和社会保障局全称是人力 资源和社会 保障局。人力资源和社会保障局，即人力 资源、-3/ 保障局，属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力-2/和社会有关安全工作的政策法规，制定全县人力-2/和。主要负责用人、招聘、转业安置、职工调动、晋升、就业、劳动争议、劳动仲裁、指导监督社会保监局的保险保障制度的执行。

负责机关日常运行，承担信息、安全、保密、信访、政务公开等工作。(2)政策研究处。组织开展人力-2/和社会保障政策研究和改革推进，承担重要文稿起草、专家咨询协调和新闻发布工作。(三)法规司。组织起草相关法律法规草案，承担规范性文件的合法性审查，承担行政复议、行政诉讼等工作。(4)计划财务部。拟订人力-2/和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预算草案和决算，参与拟订相关社会保障基金(基金)

以上海为例:上海人力 资源和社会 保障局根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发上海市人民政府机构改革方案的通知》，上海人力-2/和-3保障局设立为市政府组成部门。上海人力 资源和社会 保障局挂上海市外国专家局和上海市医保办的牌子。主要职责:1。负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训体系，配合制定高校毕业生就业政策。

人力资源社会保障局是:1。负责辖区内事业单位的招聘、考试、职称考试评定、工资评定和人员进出；二、负责辖区内公务员的录用、培训、管理、工资考核和任免；三、负责辖区范围内专业技术人员、技能人才、农村实用人才的招聘、培训、管理、薪酬评定、考试、考核、任免等工作。；4.负责制定人力-2/管理和社会安全政策，建立和完善公共就业服务体系；五、负责辖区内行政单位、企事业单位养老保险政策制度的制定和评估，

人力资源和社会 保障局电话号码是01012333。社保局全称是社会保险基金管理局，部分市区称为社会保险基金管理中心。另外，很多地区将人事局和社保中心合并，统称为人力-2/和。主要经营五险一金(即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金)等业务，是社会某保险代理机构和事业单位。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力-2/市场，促进人力-2/的合理流动和有效配置；协调社会的就业和保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。人力资源社会保障局负责辖区内事业单位的招聘、考试、职称考试评定、工资评定、人员进出等工作；负责辖区内公务员的录用、培训、管理、薪酬考核和任免。