香港强积金

缴纳-1强积黄金后，这些情况包括:达到60岁提前退休；永久离开香港；完全丧失行为能力；香港 强积金每月拿多少香港 强积金每月拿1500港币。香港的强制性公积金计划和mainland China的社保体系是两个不同的体系，香港 强积的缴纳不会直接影响mainland China的社保账户，-1强积你要交多少年？强积金是香港政府的强制性老年保障计划，是根据《强制性公积金计划条例》设立的制度，为就业人士提供正式的退休保障。

强积根据法例，计划成员必须年满65岁，才可取回强积黄金供款。但是，有以下例外情况:1 .年满60周岁退休的；2.永久离开中国香港3。完全丧失工作能力(须向计划受托人提供由注册医生/注册中医按MPFA指定或批准的格式签发的医生证明书，证明成员因证明书上指明的原因，永久不适宜从事证明书上指明的工作)。4.死亡(强积这笔钱将由个人代表处理)。5.小余额(过去12个月内不需要供款，累计权益不超过5000元，表示以后不工作)。除此之外，法律并没有授权MPFA允许计划成员在个别情况下退出/退出。

可以查询。但是永久居住的话，拿到回乡证就要注销大陆身份证，看不到社保。永久居住或者持有临时身份证，就意味着可以保留大陆身份证，这样社保就跟在大陆一样，想查就查。总之，两边的系统都没有联网，社会系统下安排的具体社会福利模式完全不同。香港的强制性公积金计划和mainland China的社保体系是两个不同的体系，香港 强积的缴纳不会直接影响mainland China的社保账户。

但根据香港强制性公积金规例，在任何情况下，有关机构及雇主均不得披露应属任何个人或实体私人的强积 gold账户资料，以保障强积 gold计划参与者的利益及私隐。因此，相关机构不会向第三方透露强积 gold账户的任何信息，除非得到账户持有人的授权。简而言之，-1/的强制性公积金计划和内地的社保制度是两个独立的体系，-1/ 强积的缴纳不能直接影响内地的社保账户，两者之间的信息流动受法律保护和限制。

劳保:根据香港 Law，雇主必须持有有效的工伤补偿保险单，才能根据《雇员补偿条例》和普通法承担雇员工伤的法律责任。如果雇员在工作中受伤，雇主应立即将其送往注册医院或诊所治疗。雇主在接到雇员发生事故或患职业病的通知后，必须向劳动部门报告。雇主如未能依法投购雇员补偿保险，即属违法，最高可被罚款10万港元及监禁两年。

每月收入超过7，100港元的雇员和雇主须每月供款。由于/123，456，789-0/支付制度旨在协助受雇人士为他们的晚年作好准备，根据《强制性公积金计划条例》的规定，计划成员必须在65岁退休时提取累算权益。然而，在某些情况下，如果符合某些要求，计划成员可以在65岁之前提取累算权益。这些情况包括:达到60岁提前退休；永久离开香港；完全丧失行为能力；

香港强积Kim一个月拿1500港币。根据相关公开资料显示，截至2023年4月7日，香港政府规定，雇主需支付与雇员供款额相等的额外供款，直至支付额外供款上限，上限为每月1500港元。所以其实每个人每个月能拿到的/123，456，789-0/gold的数额是不一样的，取决于自己的工资和雇主的贡献。

MPF is 香港政府的强制性老年保障计划，是根据《强制性公积金计划条例》设立的制度，为就业人士提供正式的退休保障。除了少数被条例豁免的人外，年龄香港18至65岁的员工必须在完成60天雇佣期后开始加入注册强积 gold计划并为计划作出贡献(从事餐饮或建筑行业的临时员工将在雇佣期的第一天开始)。获豁免人士包括家庭佣工、自雇人士、非-香港来港临时工作的居民、公务员及持有豁免证明书的职业退休计划成员。

香港政府于2000年12月1日正式实施一项政策，强制所有员工为退休设立投资基金。由香港公共强制性公积金计划管理局监管，(类似于国内社保)雇主和雇员缴纳强积金的区别:被强积金制度覆盖的雇员和雇主必须定期向强积金计划缴费，双方的缴费为雇员相关收入的5%，受最低和最高相关收入水平的限制。