工作失误

学徒不应该承担责任。1.劳动合同中约定，员工未完成劳动定额或合同任务，公司可以支付最低工资。2.在员工手册、规章制度中，明确规定了纪律处分的条款，公司员工都同意。《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

是的，需要根据双方的合同来确定。没有过错的，可以不承担赔偿责任。劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。此外，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

劳动者给用人单位造成损失的主要情形有:(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:劳动者未履行提前告知义务离职，企业无法在短时间内补充人员，或者因劳动者不辞而别导致公司部分重要项目无法完成，造成外部商业违约风险，给公司造成间接损失。(2)员工违反相关约定导致企业损失，如员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄露用人单位的商业秘密，导致企业利润下降，经济损失。

承认错误，并为受其影响真诚道歉。找到问题的解决方案，并将解决方案传达给关键利益相关方。好的办法是从源头入手，先多练习，然后再放安心。如果失误在工作中发生，应采取以下措施:一是以积极的态度弥补失误造成的损失，并采取有效措施防止损失扩大。其次，主动向领导汇报情况，说明原因，请求领导批评纠正，承担责任。最后，事后做一次深刻的自我反省。如果工作是因为工作态度的问题失误，记住这个教训，端正态度，在以后的工作中认真负责。

法律解析:劳动者的工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

在日常工作中，每个人都不可避免的会出现失误。在问题发生后不去努力解决，一味指责别人，是不负责任的表现，比如，当你的老板指责你工作中的错误时，你会给自己找很多借口，比如“别人不采纳我的意见”“我做了公司要求的事情”。也许你的老板会原谅你一两次，但他肯定会对你有不好的印象，如果你经常这样做，负面影响会使情况变得更糟。如果以后出现问题，如果你还是逃避，让老板不靠谱，那么你的职业前途就岌岌可危了。