集体合同规定,劳动合同法集体合同规定

Collective合同的期限一般为13年。在Collective 合同规定的时间内，双方代表可检查Collective 合同的表现。一方提出变更或修改或解散集体合同时，另一方给予答复，双方在七日内协商。关于集体的截止日期合同，我来为你解答。1.集体的任期一般是多久合同一般？1.集体合同期限一般为13年。在集体合同规定的期限内，双方代表可检查集体合同的履行情况。

3.一方提出变更或修改或解散集体合同时，另一方给予答复，双方在七日内协商。4.集体合同的签订应以集体协商为基础。5.法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条【身份关系协议的定义合同及法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

collective合同有效期1至3年。根据《集合合同规定》第三十八条规定，集合合同或特殊集合合同的期限一般为1至3年，到期或双方约定的终止条件出现时终止。集体合同或专集体合同期满前3个月内，任何一方均可要求对方重新签订或续签合同。根据《民法》第160条，可以对民事法律行为附加期限，但根据其性质不得附加期限。有生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。

集体合同规定第三十八条:集体合同或专项集体合同的期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现时终止。集体合同或专集体合同期满前3个月内，任何一方均可要求对方重新签订或续签合同。《民法典》第一百六十条，民事法律行为可以附期限，但根据性质不得附期限的除外。有生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事法律行为，终止期间届满无效。

collective合同什么事？集体劳动合同应该规定什么？集体合同怎么签？我来给你介绍一下。集体合同怎么签？集体劳动可与职工代表签订(全体职工选举)合同。集体劳动合同是指企业职工通过平等协商，可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称集体协议、集体协议，是指工会或由职工推举的职工代表代表职工与用人单位在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项订立的书面协议collective 合同 draft，提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

第一章总则第一条为规范企业与职工之间集体协商订立、变更、终止和解除集体合同行为，保护企业与职工双方合法权益，维护企业劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定所称集体合同，是指企业全体职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。

第四条企业和职工应当按照平等合作的原则，进行集体协商，订立、变更、终止和解散集体。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同的内容，不得与集体合同约定的内容相抵触。第六条省劳动和社会保障行政部门负责省属集体的管理合同，承担本省行政区域内中央和省直属集体企业的审批合同。

法律解析:Collective 合同指用人单位与其职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。根据法律、法规和规章的规定。一方面，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。法律依据:本规定第三条集体合同规定本规定所称集体合同是指用人单位与其职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。依据法律、法规和规章的规定；“专项集体合同”是指用人单位与其职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

collective合同指劳动者与用人单位经过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。协商签订集体合同劳合同法第五十一条规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同法。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。

集体合同和劳动合同 1的区别。主体不同:集体合同一方为企业，另一方为工会组织或职工依照法定程序选举产生的代表，劳动的当事人合同是企业和个体劳动者。2.内容不同:Collective 合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者的共同权利义务为内容，劳动合同的内容只涉及劳动者个人的权利和义务。