指导员工

企业部员工 指导，有什么作用？Q -1员工生产中如何更好的完成工作，如何打造优秀的团队领导指导员工如何成为企业管理者？和员工有什么关系？老板在公司给了很多员工 指导但是在工作方面我觉得有以下几点:指导在工作方向上指导在策划工作细节的监督上指导作为第三方的工作建议。

1。新人培训2。公司产品生产流程。PQC在线新人指导，熟悉每个工位每个产品的操作方法和操作指导预定4.5S培训5。PQC检查操作员使用的工具和操作方法。材料临时放置在指定区域(限高、斑马线明显标示等。) 7.塑料颗粒的放置、指定区域的划分以及清晰的标签(材料编号、制造商、规格和型号)8。每台机器的负责人，交接记录9。上下级对异常情况的处理报告。样品整理，标签清晰，电子文件(生产厂家，料号，型号规格，样品签收时间)11。出厂检验(每箱按照抽样标准抽样)重工按照生产周期挑选加工生产出来的产品，问题严重。) 13.如何提高产品质量是企业生存和发展的根本。为了提高产品质量，所有员工都必须参与。每个人员工都有做好产品质量的义务和责任，牢固树立质量意识，严格控制和执行产品的操作过程。

职业生涯是指个人职业生活的历程，包括职业的维持和改变、职务晋升和工作变动等。它是个人职业发展的整体“路线图”。对于大学生来说，职业生涯只是对未来发展的期望，而对于在职员工来说，职业生涯是对未来发展的期望，是对过往经验的总结。职业生涯是个人工作行为和态度的呈现。职业生涯规划是基于对个人内在特征和外部环境的评估、分析和研究。

并制定相应的发展步骤和具体的活动计划。员工初入企业，就要让他们意识到，工作最重要的作用是找准方向。让他们在实际工作中接受和认可这份工作和企业文化。这个时候，我们这个职业指导想要做的员工就是推广企业文化，帮助员工在实际工作中找到个人的职业发展方向。企业文化是凝聚人心、提升企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的动力。

企业管理者和员工有什么关系？回答:用这个问题的性质来解释？在管理层面，作为管理者，他们更有责任。就拿管理者来说吧，凡是做这项工作的人，都是工作忙，不累，一点也不掉以轻心，更不能马虎，因为考虑到这项工作的重要性和紧迫性，他必须亲力亲为或者事事关心，这样才能服从上级的指挥，保质保量的完成领导交办的这些事情，才能做好与部门领导的协调沟通工作。有了有效衔接工作的具体任务和流程，就要为下一步工作的开展做好充分准备，尽职尽责地做好下属的工作，以努力的态度把具体工作落实到位，以便随时向上级领导汇报工作的相关情况和需要说明的相关事项。

培训工作和其他工作一样，需要根据需求制定合理的实施计划。员工是设备的直接使用者。员工掌握基本功是团队训练的重点。团队的培训计划要切合实际，因人而异，因人而量化，让每个员工都能在培训中找到自己的位置，学到对自己和企业有用的新知识和新技术。培训计划要有针对性的提高员工的学习积极性。使人们适应他们的需要。就是根据每个人的具体情况制定详细的训练计划。

这样对于一个团队来说，大家可以取长补短，在提高个人素质的同时提高团队的整体水平。因岗而动。根据团队成员和工作内容的变化，制定相应的培训内容，使培训工作更有利于员工实践能力的提高，及时弥补岗位变动带来的知识不足。随波逐流。班组培训要紧扣公司安全形势，制定培训内容，使培训工作更好地为生产服务。

) 员工职业生涯管理的意义和作用是什么？含义:职业生涯管理是指组织和员工 I对自己的职业生涯进行设计、规划、实施和管理的一个综合管理过程。作用:①能使员工掌握职业发展的方法，实现公平可持续发展。② 员工可适当发展。③可以实现员工发展与组织发展的统一。④它是组织吸引和留住人才的重要措施。(2)万科的职业生涯管理有哪些方面值得借鉴:①把员工职业生涯管理作为人力资源管理的重要组成部分。

一般不容易认识老板，但是新兵员工一般会有人知道，但不会是老板，老板也不会知道多少。多做事少拿钱，老板在公司给了很多员工 指导但是在工作方面我觉得有以下几点:指导在工作方向上指导在策划工作细节的监督上指导作为第三方的工作建议。