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1，年会抽奖有哪些形式

手机抽奖，短信互动抽奖

年会抽奖有哪些形式

2，知道吗年会100人内如何抽奖

不错.做纸条抽
没看懂什么意思？

知道吗年会100人内如何抽奖

3，求一份有创意的抽奖环节方案

推荐《世新照片抽奖软件》或者《世新号码抽奖软件》，百度一下“世新软件”，官方网站上可以下载试用版软件
很简单啊 设几个特等奖一等奖二等奖三等奖四等奖五等奖幸运奖 人数在那里 算一下总共发多少奖励 剩下全抽奖人运气啊
可以给参加年会的嘉宾照一张照片，然后在大屏幕上找个领导喊停，抽到谁就是谁，中奖的就嘉宾要表演节目

求一份有创意的抽奖环节方案

4，如何制定抽奖方案

有个创意的方法,你可以试一下,就是既然抽奖,那么一靠运气,二是公平,即使抽不中也不要让人家觉得有意见,我觉得要是按什么工龄和其他因素来分奖就不算抽奖了,方法是:在晚会上通过一些游戏,比如在同一时间要求员工用手机拨打老板的电话,谁第一个打通就能获奖等很多互动的方法.
那就按建厂的日期到今天来做分母 用员工进厂的日期到今天做分子 这样就有个百分数 在用奖金乘他再看看别人怎么说的。

5，年会采购什么奖品能让同事们觉得实用什么抽奖方式比较快捷

首先为你的思路点赞。好的组织者就应该这样谋划，将好事办好，受到员工的好评。建议如下：确定好每个奖励层次的金额后，让员工每个人根据奖励层级限定的金额，写下愿望清单价格不能高于该层级限定额度，中奖后，根据等级，现场发放虚拟支票。抽奖环节不能省略，可以将大家的手机号输入电脑，电脑自动抽奖，安慰奖第一个号相同，以此类推，抽出各种奖项。
我们公司每年年会都是聚餐的时候抽奖，用扑克来抽，谁的点数大，谁就是一等奖，简单快捷
首先为你的思路点赞。好的组织者就应该这样谋划，将好事办好，受到员工的好评。建议如下：确定好每个奖励层次的金额后，让员工每个人根据奖励层级限定的金额，写下愿望清单价格不能高于该层级限定额度，中奖后，根据等级，现场发放虚拟支票。抽奖环节不能省略，可以将大家的手机号输入电脑，电脑自动抽奖，安慰奖第一个号相同，以此类推，抽出各种奖项。再看看别人怎么说的。

6，请问公司年会抽奖什么样的方法可以更好地避免未过试用期或者已经

1. 抽奖一定要公平、公正，否则会给他人留下口舌，还会给公司造成极大的负面影响，得不偿失。2. 如果有员工存在你所说还在试用期就已经打算离职的，公司可以在抽奖前就做出抽奖规则，规定试用期员工不参与123等奖的抽取。也可以规定领奖的方式，如果说123等奖第二年年中在职员工领取。
已经辞职了，还有资格参加抽奖呀？你们单位看来是福利特好耶！不知道你们公司是怎样制定政策的，这个应该很受容易吧，以科室为单位先发劵，一个人一张劵，已离职的还有机会吗？没过试用期的，发的劵不一样，可以设单独的奖，也分个一二三等奖之类，一方面鼓励他们，让他们好好工作，公司也没忘记他们，又避免了让他们拿到大奖。不知以上建议是不是你想要的。
让这种事情发生更加显得公司比较公正，不做小手脚，你大方点让人家拿走嘛。你要真刷小心眼就别给人家抽奖号码。
最好的方法就是…作弊！再看看别人怎么说的。
用发劵的方式，让公司美人都抽，在知道号码劵之后要避免没过试用期的和将要离职的员工怎么会有机会抽中奖品呢！？
这么简单的问题呢，可以给员工先发号，不想让中奖的号就不要放在抽奖箱里了。

7，公司年会 抽奖环节 急需抽奖方式

我知道你说的是什么意思了，我们公司现在就给客户设计这样的软件，你的比较简单，员工无法参加年会，但是公司肯定有员工的信息，如姓名和电话，或者是员工的工号，这些导入数据库，让后年会的时候用电脑随机抽取50个员工工号（或则是名字等信息） 然后再抽10个人 然后再抽2个 在抽1个，就ok了
说到创意的抽奖方式，怎能忘记现在大热的微信摇一摇抽奖。抽奖历来是调动参与者热情必备功能，他可以实时嗨爆全程，调动现场人员的参与热情。在这个方面，必肯科技就推出了3d超酷炫的抽奖模式，滚动的3d大屏真的好cool。
1、抽奖箱抽奖。每位参加年会的员工发一个号码，同时把对应的号码放进抽奖箱，由公司领导或者是表演节目的人员或者是上一个中奖人员抽出获奖号码。2、转盘抽奖。制作一个大转盘，在转盘上列出所有奖品。通过一些互动小游戏来获取抽奖资格。抽奖者转动大转盘，当转盘停下的时候，指针指向的奖品即为中奖奖品。3、微信摇一摇抽奖。所有人同时摇动手机，可以是摇动次数最多的中奖，也可以是随机摇到某一特定条件中奖。
用软件来操作比较简单，软件定义一次抽取50人 10人 2个人 1个人，按电脑四次就可以抽出这些获奖者，操作简单互动特效，上海真爱百分百专业从事会务抽奖、房产摇号抽奖、年会幸运抽奖服务的，为客户定制开发各类抽奖互动程序。
你最好说清楚点哦，什么叫“抽取50人的方式”？

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