中国养老保险

二。企业补充养老保险企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，为职工建立的一种辅助保险。它处于多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。企业补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。区别主要体现在养老保险两个类型的层次和功能不同，其联系主要体现在养老保险两个类型的保单和层次是相互联系、不可分割的。

法律主体性:社会保险制度:社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

社会保险登记是保证应参加社会保险的单位参加社会保险的重要措施。缴费人在办理社会保险登记时，应提供营业执照或其他经批准执业或成立的证明、银行账号证明、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证、单位职工基本档案等证件和资料，以便社会保险经办机构正确记录缴费人和个人的缴费情况。

养老保险计算公式如下:1。养老黄金基础养老黄金 个人账户养老黄金2、个人账户-0。月数略等于(人口平均预期寿命)X12。目前50岁195，55岁170，60岁139，不再统一120个月)3。基础/123，456，789-0/金(上年度全省职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均工资(1 )

城乡居民养老新保险政策(一)、城乡居民基本保险养老投保范围:16周岁以上(不含学生)、国家机关事业单位非工作人员和未纳入职工基本保险制度的人员养老。(二)鲁城乡居民基本保险缴费标准养老:目前城乡居民参保人员养老缴费标准设定为100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元各省(区、市)人民政府可根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。

1个人缴费以上年度全市职工月平均工资为基数(最低为上年度全市职工月平均工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。2 .单位缴费按上年度职工月平均工资的22%缴纳。人力资源和社会保障部统一将个人养老账户规模由本人工资的11%调整为8%。养老保险费如何计算1。养老保险:一人按职工上年度月平均工资缴纳(最低为职工上年度全市工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。

人力资源和社会保障部统一将个人养老账户规模由本人工资的11%调整为8%。在之前的政策中，个人缴费和单位缴费的3%全部记入个人养老账户，单位缴费的19%转入社会统筹。新政策中，单位缴费的3%也计入社会统筹，解决养老空账问题。2.医保:单位10%，个人2% 3元；3.失业保险:单位1%，个人和工伤保险:工伤率根据单位的行业范围确定。

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