员工自愿离职，合同到期后公司员工自愿辞职需要补偿该员工吗该员工自愿放弃
来源：整理 编辑：去留学呀 2023-06-14 19:04:41
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1，合同到期后公司员工自愿辞职需要补偿该员工吗该员工自愿放弃
不需要补偿，他是自愿辞职，而且合同到期。这属于合同到期，员工自愿不续签合同。。自愿放弃购买社保你要他自己写份声明，说明是自愿放弃的。如果不放心让他写辞职报告。签字备档就OK 了~！
2，超市员工手册是这样说的员工自愿提出辞职的需要提前15天承交辞
如果你已经签了劳动合同，按规定是提前30天辞职，如是你是在合同的试用期内只需提前三天就可以，员工手册没什么用的。上了仲裁只按合同办事，如果你没签合同，你已经提前15天是可以辞职的，并可以要公司支付你从笫二个月起的双倍工资
3，职工自愿辞职公司应该怎么给他写解除终止劳动关系通知书
公司劳动保障机构或人事局购买解除劳动关系证明表，按表格的要求填写就可以了，一份给个人，一份装档案，一份单位留存。应该是请这位同事提交书面辞职报告，而不是公司去主动出具啥解除合约的报告，人事收到后按公司的规章流程走，比如后面的正常交接..多少天后可正式离司等.
4，职工擅自离职企业可否解除与其的劳动关系
可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。擅自离职，有证据吗？或者已经不上班，从什么时候开始，持续多长时间
5，合同未到期员工自愿辞职有无赔偿
合同未到期，自愿辞职并且在企业没有任何过错的情况下是没有任何赔偿的。而且你要与企业解除劳动关系，也需要提前30日以书面形式向企业提出。正常辞职的话,就有2个月工资,不是的话,那就没有哦劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。 下列情况有可能要承担违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; (三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
6，自愿辞职可以享受经济补偿金吗
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。劳动者提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况： 一是，依据第三十七条的规定（提前30天、试用期提前3天通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定（用人单位有违法行为）提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
7，如果我主动自愿辞职公司需要给我经济补偿吗
中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于社保原未交后交申请仲裁已过时效,但可与单位协商补交或补偿。你好，根据《劳动合同法》的规定，主动辞职是没有经济补偿的。 纵横法律网 毕华宝律师
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