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2.人事档案管理:做好员工入职、录用、离职、晋升、调动的登记归档工作，同步更新人员名单和通讯录，实现人事档案的随时查阅和追溯。三。监督执行人力资源管理制度自觉遵守公司的规章制度，并按要求认真执行制度中所列的有关事项。四。考勤及薪资初查:按要求在规定的时限内完成集团内各公司人员的考勤工作并汇总提交给财务部，认真核对员工每月的薪资，配合财务部努力做到及时准确的发放员工工资。

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(2)所有成员必须准时出席。无故迟到者必须说明理由，每次必须到例会。多次未能到达者将从名单中删除。如果不能来，要提前向部长或副部请假，经批准后才能来。(3)定期会议应轮流主持。每次例会由部长和副部长轮流主持。(4)严格遵守例会纪律。会议认真，做好会议记录，讨论时发言热情积极，保证会议的严肃性和生动性。

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