间接歧视,工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视

1。就业性别歧视是和谐社会的逆流(1)就业性别现象歧视普遍成为构建和谐社会的制约因素。根据劳动和社会保障部在62个指定城市的调查，67%的用人单位提出了性别限制，或明确规定妇女在就业期间不得生育子女。国内某大学对2005名研究生的调查显示，70%以上的被调查者认为，同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。从招聘女生时“不结婚不生孩子”的“附加协议”，到感叹聘用女生“增加企业成本”，大学生就业市场始终存在明显的“男强女弱”趋势。

根据《2005年中国就业报告》提供的信息，虽然妇女就业总量有一定程度的提高，但在就业形势上，男女仍有明显差距，女性就业率比男性低11.4%。第二次中国妇女社会地位调查的调查数据显示，我国男女总体差距和分层差距依然存在，主要表现为女性就业率下降和再就业困难。

女生在就业市场上面临的歧视是一个普遍的问题，但是这个歧视并不意味着女生不能得到公平的机会和平等的待遇。如果你作为一名女性在就业市场上饱受歧视之苦，这里有一些应对这种情况的方法。首先，你要学会维护自己的权益。如果你认为自己在就业市场上面临的是歧视，那么你就要坚持自己的权利，不要轻易放弃。你可以向公司人力资源部或者上级领导反映自己的情况，让他们知道你的困境和受到的不公平待遇，要求他们给你一个公平的评价和平等的机会。

在就业市场上，能力和素质是女生成功的关键。如果你想获得更好的机会和更高的待遇，那么你需要不断提高自己的技能和知识储备。通过参加培训、课程、证书考试等积累专业知识和技能。，提高自己的能力和竞争力。第三，你需要找到合适的工作机会。在就业市场上，女生要注意寻找在文化氛围、女性友好度等方面对女性更加开放和尊重的公司。

歧视是针对特殊群体成员的行为。歧视是那些由偏颇的认知和态度引起的，直接指向偏颇的目标或受害者的消极负面行为的表现。歧视来自偏见。歧视的表现差异很大，从社会交往中的情绪化表达语言交流或有意回避到暴力行为，甚至种族灭绝或宗教屠杀歧视类型:薪水歧视薪水歧视指从事。Employment歧视Employment歧视是指在其他条件相同的情况下，即使某些劳动力供给方有更好的劳动力供给条件，但由于其非经济特性而被用人单位拒绝，从而承担了不适当的失业比例；职业歧视Occupation歧视是指在劳动力市场上，即使一部分劳动者完全有能力，但由于其非经济的个人特征而被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业的低等级位置；人力资本投资歧视人力资本投资歧视是指部分劳动者由于非经济的个人特征，获得正规教育、在职培训和更好的能够提高劳动生产率的医疗保健的机会较少。

为了消除歧视，国际组织通过了一系列有关就业的国际公约歧视，其中影响最大的是《联合国消除一切形式种族歧视公约》歧视《消除对妇女一切形式歧视公约》。这三个公约都定义了雇佣歧视，具体包括:(1) 歧视行为，包括任何区别、排斥、限制或偏好；(2) 歧视后果，即取消或损害平等，这里的平等包括机会平等和结果平等；(3) 歧视类型，包括故意歧视和实际造成歧视行为；不仅指直接歧视，还包括-1歧视；(4) 歧视场，涉及但不限于获得工作的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、组织和参加工会的权利；(5) 歧视原因，包括种族、肤色、性别、宗教、政见、民族血统或社会出身等。(6) 歧视例外，即旨在消除歧视的肯定性行动不视为歧视，基于工作内在需要的差别待遇不视为歧视。

法律规范或私人雇佣行为可能在三个层面违反平等原则。首先，法律规范或雇佣行为通过文字等方式向不同人群明确表达歧视。这种行为构成了明显的歧视，表面上不符合平等原则。其次，法律规范或雇佣行为虽然表面上是平等的，但对于不同类别的人，却隐含着歧视目的或歧视效果。这种行为构成了暗示歧视。最后，虽然法律规范或就业政策的内容没有问题，但在执行和适用过程中存在歧视的现象，构成了“事实上的歧视”以及隐含的歧视。

1.歧视表面上和骨子里的法律“平等”的两个层面包含了两层含义:表面含义是文字上的法律平等，更深层次的含义是效果上的法律平等。就业政策也是如此。如果明确规定某些工种不雇用有色人种，那么这种规定就构成了显性或直接的歧视，有时也称为“法律上的歧视”。

属于。2019年2月21日，人力资源和社会保障部、教育部等九部委联合发布《通知》，明确要求各类用人单位和人力资源服务机构在起草招聘计划、发布招聘信息、聘用人员过程中，不得限制性别或性别优先，不得限制女性求职就业，不得以性别为由拒绝录用女性，不得询问女性婚育情况，不得将孕检作为入职体检项目，不得有任何差别。