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1，培训费属于什么会计科目

借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款

培训费属于什么会计科目

2，培训费需要多少

ISO9001;2000内审员课程,总费用为890元;(包含培训费3天,考试费,证书费及教材等费用

培训费需要多少

3，员工培训费属于什么建设工程其他费

员工培训费在工资总额的1.5%之内，可以在费用中列支并准予在所得税前扣除，当然可以在建设工程其他费开支，超过比例，要交企业所得税。
请表达清晰一些才能帮到你。

员工培训费属于什么建设工程其他费

4，关于培训费

这样的条款是无效的
浙江孙律师：该约定是名为培训费实为违约金的条款，而未经过实际培训，即不存在培训协议中可约定的违约金。而劳动合同中除存在培训协议和竞业禁止条款的情况下，不得约定违约金。
违反合同的，理由1、作为单位有义务培训员工，2、何况没有培训，直接上岗

5，培训费属于什么费用

最好说详细什么性质的培训费，一般入管理费用，职工教育经费。
管理费用－职工教育经费
可属于办公费，也可属于福利费（因为职工培训技能，是一种变相的福利），也可以放在经营费用的——其他科目。
如果提教育经费，借：其他应付款-教育经费；没提，借：管理费用-教育经费

6，关于培训费的问题

1、劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你公司向你们收取风险金是违法的。 2、劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。所以，你们公司要扣除5000元培训费错误，只能扣除部分培训费。 3、你如果解除合同，可以要求公司退还大部分风险金。你的同事也可以要求公司退还部分风险金。如果公司不给退还，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司退还！依法维护自己的合法权益。

7，劳动法培训费

不属于正当理由
理由不成立。依据劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
工资不能克扣，否者违法。可申请劳动仲裁或到劳动监察投诉。
除非单位出资培训过你，必须有出自培训证明，否则扣工资就是违反。
违法的，法律没有这样的规定
培训费应当在合同中约定，并且单位应当出具培训费的相关票据证明。

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