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1，对日软件开发前景如何

对日软件开发的发展还是相当的大到，有大的可发展平台，而且这一块的技术人才缺口相当的大！^_^

对日软件开发前景如何

2，什么是对日软件开发

从事对日软件开发行业，除了掌握Java语言和数据库以外，还需要接受日语相关的培训课程：基础日语从零开始学习日语的基本语法，会话和听力，掌握听、说、读等基本日语技能，掌握日本语言习惯。掌握日本商务场合所要求的日语运用能力计算机日语日文软件开发环境；

什么是对日软件开发

3，计算机应用技术对日软件开发工程师方向好找工作吗

我是从事对日软件开发五年了，是在上海某公司工作。目前对日软件开发工作还可以，相比对欧美软件开发来说工作方面略低些，当然如果你的能力很好，有机会去日本还是不错的。
你这个问题问错地方了，应该在招工或者就业方面。不过我想了想，应该是很好找工作的，现在的计算机行业急需人才，这种软件开发工程师应该能在很多公司就职，还可以有比较好的待遇。

计算机应用技术对日软件开发工程师方向好找工作吗

4，对日开发软件程序员有前途吗

呵呵 这位女孩子 我劝你不要做开发 真的原因：1.你是女孩子 因为程序蛮辛苦的2.要有很强的逻辑性3.对大脑伤害大 我的头发想程序都搞白了一些呵呵 你也不用害怕 至于对日 我当然支持你 去赚日本人的钱 但做开发你自己拿主意 我只是建议 我都不到22 虽然技术不错但身体垮了祝你好运！
有的，因为现在蛮多地方都做软件外包，而且绝大多数对的都是日本。 对日主要是做外包，国内公司基本都集中在大连

5，对日软件开发的前景如何

现在计算机专业不少人都招到日企，待遇和发展都不错。所以一般来说，学计算机的必须学日语。 回答你的问题： 1，不一定要去日本公司，国内的计算机公司好多都是中日合资或者是日企，我同学去了日本是年薪120W，这个要看你的机遇还有能力水平，不是所有人都可以去的，建议你先学好日语，没准就有这样的机会就可以把握好。 2，如果是日企就是给日本人工作，中日合资就是给中国和日本，看你老板是谁。 3，要求会日语，技术要求和国内一样。能力要强，重男轻女，女的在体力脑力上都不如男的适合这个行业。 4，集体的，你出卖脑力或体力劳动拿报酬，你体力或者脑力劳动结果归公司所有。当然你的结果对本身也有影响。

6，济南的对日软件企业哪个好呀

在济南作软件工作类的如果有3年经验，日语2级，大约月薪8000以上，济南的对日软件企业有中讯(济南)有限公司 、E5、nec软件（NS济南）、齐鲁软件园创业广场 D座 5楼、在齐鲁软件园里里面全是日资企业，楼主可以去微服私访一下看看。前面的几个都在高新区。
对日一般很累，但是能学到很多东西。欧美的不错，工资高。中讯，中软都是外派的协力公司，俗称贩卖人口的。就是代码苦力。没有归属感。我觉得想做对日就去非外派的，这样还有晋升空间。建议去NEC、浪潮、东忠、普联都是不错的。
你好！NEC已经退出济南了 ! 就3行 还行 !中讯(济南)有限公司 多少钱不好说，直接去公司了解情况，都在齐鲁软件园 e5打字不易，采纳哦！
NEC(济南)软件公司中讯(济南)有限公司多少钱不好说，直接去公司了解情况，都在齐鲁软件园。
NEC已经退出济南了 ! 就3行 还行 !中讯(济南)有限公司 多少钱不好说，直接去公司了解情况，都在齐鲁软件园 e5
对日软件开发超累啊，还不如去E5

7，对日开发中PGPLSEPM都是什么意思

项目最顶层是项目负责人，接下来项目会落实到pm(项目经理pm)，项目经理将任务分成若干个子项目，每个项目由一个pl(项目组长)负责。在每个子项目中，由se(系统工程师)带领pg(程序员)共同完成。其中，pm和pl一般为具有资深项目管理经验、长期开发实践和良好交流能力的高级技术人才。se需要具有独立的设计和提案能力，具有长期开发实践经验和交流能力。一般又可分为三种类型：第一种，纯技术型se，这种人往往会成为技术专家；第二种，技术兼管理型se，将来有希望成为pl、pm，甚至更高级的职位。bridge型se(bse)，通常是负责与客户的沟通，以及团队内的协调工作。pg（programer），也就是程序员，这类人才在企业中所占数量最多，通常占到了整个项目员工数的70%，也是企业中最紧缺的一类职位，一般为具有专业知识的软件工程技术人员。通常，理工科的大学毕业生通过短期培训后，都可以胜任这个职位。具体职责:（1） 项目经理 职责：1、 制定产品的目标。2、 制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。3、 组织会议对程序进行评审。4、 综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。5、 协调各项目参与人员之间的关系。人员要求：对产品有激情，具有领导才能。对问题能正确而迅速地做出确定。能充分利用各种渠道和方法来解决问题。能跟踪任务，有很好地日程观念。能在压力下工作。（2）系统分析员职责：1、 了解用户需求，写出《软件需求规约》。2、 建立用户界面原型。人员要求：担任系统分析员的人员应该善于协调，并且具有良好的沟通技巧。担任此角色的人员中必须要有具备业务和技术领域知识的人才。（3）设计员职责：1、 定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出类图。2、 进行数据库设计。人员要求： 掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(uml)。（4）程序员职责：按项目的要求进行编码和单元测试。人员要求：良好的编程技能和测试技术。（5）测试员职责： 执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。人员要求：了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能
在每个子项目中，由SE(系统工程师)带领pg(程序员)共同完成。 其中，PM和PL一般为具有资深项目管理经验、长期开发实践和良好交流能力的高级技术人才。SE需要具有 独立的设计和提案能力，具有长期开发实践经验和交流能力。一般又可分为三种类型：第一种，纯技术型 SE，这种人往往会成为技术专家；第二种，技术兼管理型SE，将来有希望成为PL、PM，甚至更高级的职位 。Bridge型SE(BSE)，通常是负责与客户的沟通，以及团队内的协调工作。PG（ProGramer），也就是程序 员，这类人才在企业中所占数量最多，通常占到了整个项目员工数的70%，也是企业中最紧缺的一类职位 ，一般为具有专业知识的软件工程技术人员。通常，理工科的大学毕业生通过短期培训后，都可以胜任这 个职位。 具体职责:（1） 项目经理 职责： 1、 制定产品的目标。 2、 制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。 3、 组织会议对程序进行评审。 4、 综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。 5、 协调各项目参与人员之间的关系。 人员要求： 对产品有激情，具有领导才能。 对问题能正确而迅速地做出确定。 能充分利用各种渠道和方法来解决问题。 能跟踪任务，有很好地日程观念。 能在压力下工作。 （2）系统分析员 职责： 1、 了解用户需求，写出《软件需求规约》。 2、 建立用户界面原型。 人员要求：担任系统分析员的人员应该善于协调，并且具有良好的沟通技巧。担任此角色的人员中必须要 有具备业务和技术领域知识的人才。 （3）设计员 职责： 1、 定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出类图。 2、 进行数据库设计。 人员要求： 掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(UML)。 （4）程序员 职责：按项目的要求进行编码和单元测试。 人员要求：良好的编程技能和测试技术。 （5）测试员 职责： 执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。
PG（ProGramer）指程序员。这类人才在企业中所占数量最多，通常占到整个项目员工数的70%，也是企业中最紧缺的一类职位，一般为具有专业知识的软件工程技术人员。PL（project leader）指项目组长。项目组长是帮助项目经理管理负责部分的管理者。SE（system engineer）指系统工程师。这种称为好像是日本特有，他的工作既包括客户需求的分析，系统构架的设计，也包括模块的甚至是具体几个程序的开发的技术支持。PM（Project Manager）指项目管理。一般为具有资深项目管理经验、长期开发实践和良好交流能力的高级技术人才。

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