带薪休假，关于带薪休假的司法解释

1，关于带薪休假的司法解释

司法解释是指国家最高司法机关根据法律赋予的职权就具体应用法律问题所制作的具有普遍司法效力的规范性文件。换句话说,司法解释是对法条未尽部分或容易产生岐意的部分进行解释.《职工带薪休假条例》法条相对简单，容易产生岐意的部分也很少，所以暂时没有司法解释。但实际工作中，随着时间的推移，一定会出现很多意想不到的问题，到时候我们一定可以看到这部司法解释。

关于带薪休假的司法解释

2，带薪休假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按规定你的带薪休假是5天

工作满1年不满5年的是5天带薪年假，2个月的计算是用实际天数/365*应休带薪年休假天数得出，不满一天的部分除去，例如工作08年5—12月是合计245天/365*5天=3.36天，应休3天

带薪休假天数

3，什么是带薪休假我想请一个月的事假可以带薪休假吗

带薪休假，就是休假，但正常发放工资。这得看你们公司的情况了，还有你在公司的时间、表现等等，有直接关系。

带薪休假是指请很长时间的假，在假期里依然可以发工资，一般国有企业的员工可以享受这个待遇，如果普通的企业员工，没有这个待遇的，不扣工资就好了。

1、带薪年休假不扣工资。2、事假扣工资，日工资一般为2500元/当月实际工作日天数，只扣一天

不可以，除非你有存假

有的场子每个月或每年都给放假，这个假期你不用可以攒起来，等你想用时和老板请假就是代薪休假了。

什么是带薪休假我想请一个月的事假可以带薪休假吗

4，什么样的情况可以办带薪休假

1、国务院颁布的带薪休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、带薪休假是国家给与劳动者的福利待遇，因病使用带薪休假是不合算的，按国家劳动保险条例规定，因病休假只要有医院证明，可以享受有关待遇的。如果是工伤就更不用说了，工资100%照发。 3、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你至少可以有三个月的医疗期，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%

5，带薪休假是怎么回事什么情况才有呢

只要是工作一年以上的职工都应享受带薪休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。——这是最低标准，公司标准可以高于它，但不能低于它。

老板脑壳有包的时候！

呵呵,楼上的回答太搞笑了，有的嘛,你没有看过劳动法啊!比如你在这个公司上班得一年了，就有7天还是多少天,具体不记得了,的时间休假.而且是有工资的，就是带薪休假,还有妇女的产假,还有病假可以得70%等等你自己看劳动法了!

婚假--3天（晚婚有15天）产假--90天（难产多加15天）还有年休假，国庆长假，都是带薪休假呀

工作年限超过一年就行

6，什么是带薪休假具体点

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据规定，要在同一个单位工作满一年以上才享受带薪休假。而且：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7，职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的

5月1日，是国际劳动节，按国务院统一部署，5月1日——8日为全国法定假期。汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期。汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母。由于公司的“偏心”，引起了生产车间员工的强烈不满，他们认为“五一”长假人人有权享受，要求公司安排休假。公司迫于压力，立即取消了部分行政管理人员的休假安排，对尚未离开公司的要求即时上班；对已经离开并到远处休假的作出一律扣发假期工资的决定。探亲回来的汪旺因此被扣了200元工资。法援指引—— 《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。《广东省企业职工劳动权益保障规定》规定：职工带薪假包括节假日、公休假日和带薪年休假、探亲、婚丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期。对各类带薪假的具体标准，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）规定：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。根据以上法律法规和政策规定，汪旺等职工有权享受带薪假期，其所在公司在节假日不安排生产员工休假、克扣汪旺等人的假期工资，都是违法的。按《劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。汪旺所在公司应按这一规定，补发生产员工在法定休假日上班的工资报酬。若不补发，员工可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门有权责令其限期改正。

除了法定假期外。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

新的《劳动法》规定春节三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是应当依法安排劳动者休假，带薪假包括法定节假日、公休假日和婚丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期，还有妇女节也算的特殊情况如工伤事故按正规的也是属于带薪的。

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