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1，市场营销的就业前景怎样

市场营销在近几年来都是市场所缺人员 并且国家是以经济建设为中心 肯定好啊

市场营销的就业前景怎样

2，市场营销专业的发展前景如何

我认为前景非常好. 1.竞争的市场使得企业需要营销 2.国内的企业越来越多意识到需要营销手段. 3.国际企业的营销理念和方法引导这个市场
不错

市场营销专业的发展前景如何

3，市场营销就业前景如何

几乎所有高校都设置了市场营销专业， 导致供给连年不断增加， 反映在就业市场上，就是低层营销人员的薪资水平被拉低。 但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生总体就业形势依旧不错。

市场营销就业前景如何

4，市场营销的就业前景如何

前景很好啊，挺好找工作的。不过也要看你的目标了，学校好专业强的学生找好的工作不成问题，一般学校出来找工作也不成问题，不过跑业务就比较累了，工资是与自己的业绩挂钩的
能力好前景无限

5，市场营销的就业情况怎么样

现在这个趋势，还是有个稳定比较好！～
你可以认真的去观察下很多从事营销工作的大部分都不是学营销专业出身的.就一个字"勤"企业需要销售人员是没错.但是企业更加需要的是专业的营销人员有丰富的理论与实践知识.指的就是我们营销专业的.明白吗?所以市场营销就业还是可观的.
继金融危机以来,只有直销企业没有受到影响,说明营销专业还是比较吃香的,要更多说明是网查查目前很多大型企业都很欠缺出色的市场营销人员.当然.那就要看看自己有没有那个能耐了~

6，现在市场营销的就业前景如何

我觉得做营销前景很好，当然让我把这个问题说清楚的话哪是不可能的，我的智慧不允许……下面我就简单的谈谈我对营销的看法吧！！ 世界上我认为营销无处不在，就算我们平时交友的时候也不例外。做营销工作的核心就是阅人无数，常言道：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数……这里的阅人无数便指的是营销，我是这样理解的。不知道我说的对不对，至少我是这样认为。如果你不安于现状，不想从事无聊的生产线工作，不想被人约束，又有足够的智慧的话营销就是你最佳的职选。因为营销就是靠智慧好挣钱的工作。这里又谈到了工作，哪么人要怎么看待工作呢？人这一生有用的年限不多，我看来就只有从20到40岁这个年龄段，这段时间过后便决定你还是不是让后人知道你来过这个世界，所以我们要懂得为什么要做身边做的每一件事，这是对我们人生的负责。这个世界上有多少人是为了生存然而被逼着去工作，他只把工作当一件事来做，或是马虎或是敷衍了事，他这一生注定是没有什么成就的，后人将不知道他来过这个世界。所以我们做工作不要把它当成是一件事来做，我们要把它当作是我们事业在经营，要让你的血管里留着它的血液，对他负责，把它做到最好！自然你的薪水会得到提升，薪水是什么？要搞明白，它 = 工作吗？这个等式显然很不对称，薪水它只是工作的一种直接的体现，它只能说明你的工作得到了社会的承认，我们人的价值哪里体现？就是在工作上面体现，如果你只把他作为一个商品一样的来换钱的话！这太不值了。这个问题太深了，不谈了…… 还是来谈谈营销吧！！！ 中国4300万的中小企业靠什么生存？我给你一个数据就知道了，全中国4300万的中小企业占中国企业的99.18%，然而呢他们占GDP的60%，这个数值很惊讶，还有40%在哪里去了？问题出在那儿？大部分是营销出了问题！！也就是中国的营销人员大部分并不太专业，全中国7000多万的营销员就是这个业绩？就这个已经能体现了专业的营销人员以后发展空间了，企业要生存，他们就必须花高薪水、好福利来雇佣专业的营销员，不说了这些只是太多了，一时半会谁都说不清楚…… 有机会再切磋吧

7，学市场营销就业前境怎么样

我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　　机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。　　　　机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。　　　　化学化工类： 5年内不愁找工作　　　　化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。　　　　该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生　　　　　　建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。　　　　建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。　　　　市场营销： 专业销售人才受宠　　　　营销类职位是目前
其实就业前景不能光光看学的专业，学哪个专业都一样，主要是看你自身学得怎么样，看你自己有没有把所学的东西应用到实践之中，学精、学通透， 能够把实践和理论融合得很好，而且会变通。 那么 我可以很肯定的告诉你 就业前景很好

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