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1，产假工资如何计算急

我们婚假和丧假是全额工资，还有给红包和抚恤金，产假是按照北京市最低工资给的，因为我们这边员工都是外地的居多。享受不了生育险。
1.产假，婚假，丧家我们公司都是走的基本工资，但是不能低于最低工资的标准2.其实公司内部也应该有规定的才对啊

产假工资如何计算急

2，产假期间的工资如何发放发放多少

五项社会保险基数都是一样的，只是各项保险缴纳比例不同，你五项保险的基数应该都是2500元。投保基数按规定应该是你上年度月平均工资收入，但有的单位会按职工的基本工资来上报社会保险基数，这是不符合规定的。现在每个月你单位都按2500元的基数向保险部门缴纳保险，当然在你享受生育保险待遇时，社保部门也只能每月按2500元发你产假工资了。如果你希望拿到5000元，有两个办法：1、到社会保险部门，举报单位投保基数过低，通过稽查以后，单位按每月5000元的投保基数来补缴保险，提高你的社会保险基数，保险部门发给你的产假工资才会提高。这个方法容易激化与单位之间的矛盾，慎用。2、与单位协商解决。
产期拿基本工资。
女职工产假期间一般是基本工资和年功工资，没有绩效工资的。应该是2500

产假期间的工资如何发放发放多少

3，劳动法是如何规定产假工资的发放问题的

产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

劳动法是如何规定产假工资的发放问题的

4，产假期间工资应该如何计算

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
要根据你本人的劳动合同和当地相关法规规定来确定。

5，员工休产假期间工资应该怎么发

如果是在广东地区，产假工资和奖励假工资都要按照原工资数额发放，对于产假工资，如果生育津贴高于原工资，则按生育津贴发放
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亲~，生育产假工资与生育津贴其实是重复的。国家制定生育保险政策，就是为了避免用人单位在女职工生育产假期间降低甚至停发女职工的工资待遇，损害女职工的正当权益。按照生育津贴的概念：生育津贴就是单位停发女职工工资后，为了弥补女职工的损失而由社会保险机构从生育保险基金中支付的相应工资性补偿。所以，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在实际操作中，有些单位（效益好的）并不一定会扣减女职工的产假工资，而社保的生育险也全额支付给女职工，这就是单位自己的事了，社保机构对于支付到单位账户里的生育金并没有监管权，只要支付出去了，那怎么用就是单位自己的事。当然，如果单位工资也不发，生育津贴也不支付，那女职工就可以向当地劳动监察机构举报。
请按照《社会保险法》第五十六条规定执行。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6，女工产假期间有没有工资

如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定：产假，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。国家充分尊重女性的产假，由此可见产假肯定是有一定工资的。

7，劳动法产假工资是多少

般企业的做法是基本工资，加月津贴，加住房补贴。技术津贴没有了。产假劳动法规定是90天，是否有难产假，晚婚晚育假，等只有你当地的劳动部门清楚，你自己的情况应该到劳动局咨询，女工的生育权利当然他们是要维护的。
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。” 男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。 国务院女职工保护条例，产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。 4、根据《劳动法》第二十九条第三项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除其劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　妇女担负着生儿育女的伟大职责，绝大多数做母亲的女性都要经过孕期、产期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保护妇女在“三期”期间的劳动权利，任何单位不得以此为理由侵害妇女的劳动权利。 哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。浙江省第十九条的规定为：有条件的单位，经主管部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假（包括法定产假），产假期间工资照发（实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给），不影响晋升调资。
按正常工资的 如果你是在参加工作3个月内产假的话 那就不符合产假工资 是没有的 如果是在3个月后的话 工资是正常的 了解法律知识 保障自身权利·
工资不变

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