离职合同

离职否合同需要保留吗？法律分析:离职-1/之后不用工作。离职后劳动合同如何处理离职该员工已在外地就业，原公司已出具证明离职并将带走劳动合同，劳务费合同不需要在离职上交公司，离职侯合同法律分析:员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已经履行完毕，劳动合同对双方不再具有约束力。

随着社会的不断进步，我们使用协议的地方越来越多，签订协议可以最大程度的保护自己的合法权益。想必很多人都在为如何写好协议而发愁。以下是我整理的四个离职协议，仅供参考。欢迎阅读。离职协议第一条甲方:乙方:经双方平等友好协商，自愿达成如下协议:1。甲方应自乙方入职之日起至乙方年月日止，向乙方支付人民币综合报酬(包括但不限于各类劳动报酬、加班工资、补贴、补偿及其他应由用人单位承担的与工作相关的费用)。

离职该员工已在外地就业，原公司出具证明离职并将带走劳务合同。已签字合同并递交辞职信的正式员工，除符合《劳动法》第三十八条合同的规定外，还应依法提前通知用人单位。我国《劳动法合同 Law》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

需要注意的是，劳动者在申请离职时必须使用书面通知，并书面告知用人单位，劳动者和用人单位在解除劳动关系时都必须书面告知对方合同。因为这一时间的确定直接关系到通知期的开始时间，也关系到劳动者的工资利益，所以必须谨慎表述。法律规定，根据Labor 合同 Law第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

法律分析:离职不需要劳动力合同。用人单位不能随意与员工解除劳动关系合同，只有满足一定条件才能解除，比如员工有重大违反公司规定的行为，公司要负责举证。离职之后，劳动者的劳动合同如果不需要交回公司，需要公司盖章合同盖章作废后，个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条合同。试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动。

法律分析:合同需要保留。劳务费合同不需要在离职上交公司。必要时可暂交公司人员办理劳动合同注销手续，劳动合同加盖作废章。但最后劳动者本人必须持有一份，用人单位自己的一份必须保存两年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同法:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。

法律分析:员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已经履行完毕，劳动合同对双方不再具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。