工作积极主动，怎样在工作中积极主动

1，怎样在工作中积极主动

1. 别让自己闲下来。多给自己找点事干。2. 提升自己的技能，不断地进行总结反思，多学习，提升自己的各方面的技能。3. 主动承担工作以外的责任。

主要先了解工作，从自己的好奇心发掘起，慢慢的就会找到自己对工作的兴趣，这样提高工作的主动性。有些时候你不事宜问得太多，问多了给人的感觉是你自身工作能力比较被动。要多看，多用心，多动手！

怎样在工作中积极主动

2，怎样让工作更有积极性

总的来说，需要建立科学、合理、有效的激励机制，这就要求管理者首先要客观地分析企业自身的特点，同时弄清楚员工想要什么、什么能够让员工积极主动、甚至创造性的工作，然后将二者结合起来，建立起与之相适应的激励制度，并且在实施的过程当中能够准确地把握、及时的完善。在实际的管理过程当中，要想真正、有效的激励员工，应当做到以下几个方面：一是按需激励。激励的起点是满足员工的需要；二是适时激励。在激励中，能敏锐的察觉、巧妙的运用“时机”进行激励，往往会使激励的效果倍增。三是适度激励。总之，激励必须适度，才能起到真正的作用，才能达到事半功倍的效果。否则，完全有可能适得其反。

怎样让工作更有积极性

3，是不是每份工作都应该积极主动

你好，什么主动工作？是单位如何让员工主动工作？还是说让自己主动工作？这样的问题一般情况下都是单位如何让员工主动的去工作。这个很简单，需要你们单位满足员工的一些要求。首先是待遇问题，如果你们单位给员工待遇低。。那谁愿意给你出力？所以待遇要合理。然后就是管理问题，如果你们管理的非常苛刻。。没有人会喜欢的，如果你超级苛刻的要求员工工作，他们绝对不给你做好工作。最后是订立个奖罚制度，比如说今天完成多少产量就有奖金，如果玩不成这个产量月底有考核会扣款。这样的话员工就会主动的去工作了。

积极主动！领导会有好的印象！这样才能有机会加薪升职！

难道不是嘛

多投简历，让公司来找你，要不然冒昧的去给人家打电话，hr看不中你这样的人，又没有办法拒绝你，所以会很尴尬的，尽量不要去打电话的，我是做hr的，这些都是我的经验

是不是每份工作都应该积极主动

4，如何在工作中变的主动

在工作方面要有敢想敢做的态度而不要因为别的其它因素改变了自己原来的想法只有敢想敢做才会有上进的趋势才会有更好的成绩

看你什么样的工作，有些工作领导希望你听话就好，太主动了反而被人讨厌，就得你太过于莽撞，真正的能人是做好自己的知识储备，做好身边每一份工作，然后伺机展示自己的才能，慢慢会被领导赏识的。

先要了解熟悉你的工作内容和职责，能和同事打成一片，发生问题想办法并提出主动帮忙，不需要害怕表现自己。

你应该是一个初入职场的新人，没事的，谁不是从新人过来的，工作中要注意力集中，在听取领导工作安排的时候更要专心，不明白的就现场问，当然不要问一些很不专业的问题，多动脑想为什么。不要有什么事都问，先自己做，再向老同事请教，没做之前不要说我做不来，这是不可能之类的话，工作之余要多关注所从事行业的动态，多学习业务知识，尽早熟悉业务，就不会太被动了，和同事处理好关系是第一位的，因为他们会帮助你快速进入状态的。祝你好运。

5，如何积极主动的去工作

积极主动就是一种责任，既然选择自己的一份工作，我们就必须去爱它，为自己的工作去奋斗，无论做什么事情都要益于工作，益于单位，更益于自己。生活上、工作上都应做一个受人尊重的人，说到尊敬，你首先必须尊重自己，在工作上自己必须有所成就，干好自己的工作别人才会看的起你，才会去尊重你，当然了，我们还得必备好的人格，有句话是这样说的：“一个人的成败取决于一个人的人格”，做人要有素质，做事应由道德，学会自动自发。工作上要抱着“我们都是在为自己工作”去工作，选择了一份工作，我们就必须尽心尽力的去为它付出，千万不要想着是在为别人工作，如果这样想的话，自己的工作永远也做不好，永远不会得到领导的重用。不管是什么工作都要抱着自动自发的态度去做，摆正好自己的态度，屏弃那些不好的想法、做法，让自己成为一个态度端正的人，要知道自己所做的一切努力都是为的自己，在工作上我们还需要持之以恒，遇到困难的时候千万不要退缩，勇于克服困难，在困难中吸取经验，要不断的丰富自己，多吸取一些工作上的经验。每个人做事情不可能不会出现错误，如果自己真的做错了，我们应该勇于承担责任，敢于为自己的行为、错误负责任，学会主动，不要别人来提醒自己，对待工作要有一种责任感，没有责任感的员工不是好员工，要把责任当成一种生活态度，主动承担责任是我们每一名员工应该做到的事情。在工作中要不断的调整自己的风格，不要贬低别人，而提高自己，要不断的分析自己，找到自己工作中的不足，才能有新的进步。要有一种积极主动的精神，对于自己的工作，不要轻易的就去满足，多为工作做贡献，努力地工作，让自己成为企业的一个合格员工，展示出自己的实力。

6，如何积极主动工作

看到一则职场心得短文：职场中评估自己做事是否积极主动的标准是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你盯着老板做选择、做批示；前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。作为管理层必须做后者。？是2012年国家公务员面试题之一，也说明积极主动工作对公务人员之重要。对这个命题，我个人觉得有以下几点与大家分享。主动做事。初入职场或是工作经验不多的时候，只能是领导或老师安排后，认真做好，按时完成领导交办的任务。但必须注意工作质量，必须按时完成，认真细致，不出或少出差错。同时注意与同事多交流，注意请教，借鉴好的工作方法和经验。完成好每件领导交办的任务后，围绕岗位主动地找事做，找活干。主动学习。熟知自己的岗位职责，并要学“新”学“旧”。“新”指新知识——是学习与工作有关的政策、法规和文件精神，甚至是时事政治，岗位业务知识、方法和技能；“旧”指以前的经验和技能——是前辈所做工作积累，如业务科室有资料汇编，职能科室有一些经验总结，学好这些对工作会有所启发。主动思考。对上级布置的任务，结合实际，做过的可以在继承好的基础上有所创新，有全新思路的可以自己创新，但要取得领导的支持，且能保证以后可以组织实施好；没做过甚至完全没思路的，也可以借鉴一些兄弟单位成功的做法和经验，从而来启发自己思考部门和单位的工作或活动方案（计划）；也可以网上搜索一下，学而思，会有思路的。主动计划。凡事预则立，每天列一下工作清单。同时对每件事、每项活动、每次会务制订较详细的计划。在问清楚要求的基础上，做好方案或计划，向自己的主管领导报告一下（可以把计划书电子版传输过去，并提醒“请修改”），领导会给予一定的修改意见，按领导修改的去实施；实施后如有好的和不足的都要找机会向领导反馈一下。主动提问、沟通。要做什么事怎么做，开始时及没有工作经历的人可以多问问有经验的同事，可以问问领导，也可以找同行探讨。经历过了则要自己积累。做事质量如何，可以与领导和同事在沟通中了解情况，一是做过了要主动汇报，一般的，领导会将工作成效反馈与你，如领导没有提起，也可以主动问一下“不知我还需要注意点什么”之类的。二是向同事了解，聊一聊；三是也可以在专项工作中设计一些表格进行调查问卷，看看大家是否满意。总之不能自以为做得很好，了解知道做得还不够，可以整改提高。主动总结。当兵的要求“打过一仗，总结一下，提高一次”，作为工作人员应该在一定阶段如每天或每周，最迟也得在每月对自己的工作进行一下总结回顾。每天记好工作日记，每天理一下“今天做了哪些？成效怎么样？明天要做哪些？”尤其是做得不够好的记上一笔“下次要注意的事项”；并在此基础上不断完善，更好的是能对每项工作建一个“如何做”的规范流程，并在实践中不断优化它。结合为单位网站写简讯和上级写信息，总结提炼每一项工作，即使是旧主题再做也是可以做出、写出新意的，只要用心！科室主任或团队负责人也可以利用科务会组织对工作的讲评，分析工作得失，从而进一步提升整体工作水平。坐等领导来安排工作、关照好怎么做，坐等领导来问“做没做？做到什么程度？”坐等领导和同事反馈工作进行得如何，久而久之，会能让大家感觉你是否仅把自己定位于流水线上的一个工勤（况乎好的工勤也可以很主动积极地做好的）。但也要注意不要矫枉过正，前述主动积极地“盯着领导做选择、做批示”，而不是自说自话代替领导做选择、做批示、也不报告，这不是真正意义上的积极主动。

7，怎样才能积极主动地做好工作

市检测所任金花市局党组组织我们集中观看了鞠强教授《政府机关及事业单位工作人员敬业精神系列讲座》光盘，观后感觉深受启发，感触颇多。我就其中的一点《工作主动――人生成功之本》，谈谈感想。一、具备主人翁意识，爱局如家，尽心尽力，才会积极主动工作任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活越过越富有。为这个家，他知道怎么尽心尽力。组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭，如果每一个员工都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭，与大家庭荣辱与共，他怎么可能不积极工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢？二、摆正个人与单位关系我们绝大多数人需要在自己单位中做具体的事情。这时，把个人的抱负同单位的目标很好结合，才能做到积极主动工作。“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中，对工作全力以赴、尽职尽责时，组织的目标达到了，个人的抱负也会实现。否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁能信任你重用你？迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负？三、具备良好的思想品德才会积极主动工作具备优良的思想品德，你就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你出色地完成任务，会得到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。当然，良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历练。正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人，皆以修身为本。”造就自身良好的思想品德，才会对社会、对单位负有责任感，忠诚于上级，积极主动工作。四、做自己分内之事，使“不好”变“好” 在现实生活中，无论社会、组织都不是完美无缺的，肯定会有阴暗面。对于这些不完美的、阴暗的方面，如果只会牢骚满腹、怨声载道、愤愤不平，怎么可能积极主动去工作？要知道，牢骚怪话只会损害你的心情，损害你的形象，不会改变不完美的、阴暗的方面。要知道你也会有不完美。还是面对现实，用自己的行动，树立好的榜样，壮大美好的方面，缩小不完美的、阴暗的方面，使“不好”变“好”。我想，我会努力争取去做一个积极主动、爱岗敬业的人。

影响员工积极性的主要原因通常有两种，一.经理让员工做了错误的事或者为了员工但做了错误的事；二.经理没有让员工做应该做的事或者没有为员工做份内的事。员工消极的表现和主要“理由”通常如下： 1.员工不知道做什么？ 2.员工不知道为什么这是他们应该做的？ 3.员工不知道怎么做？ 4.员工认为经理的方法无效。 5.员工认为他们的方法更好。 6.员工认为他们正按经理的指令行事。 7.员工认为其它事情更重要。 8.员工认为做这件事情没有正面结果。 9.员工自认为做这件事会有负面效果。 10.员工认为不好的行为也不会有负面效果。 11.无功却受禄。 12.按指令做事却受罚。 13.超出员工能力的指令。 14.无人能成功的事情。不管何种原因，何种表现以及何种“理由”，责任先查经理方，解决的方法也先在经理方做起。产生上述行为和员工为什么会那样认为又是什么原因呢？人们通常做的是对工作职责的描述而不是对工作行为的描述，“经理认为员工的职责”和“员工认为他们所要做的”之间存在着很大的差异，“你要负责的事物”和“你做某事”是两个不同的概念。前者是一种对责任的想法，后者是一种活动。把“责任”和“活动”混淆正是产生“为什么员工不按经理指令办事”而员工又自认为有“理由”的根源。理解劳工关系，它仅仅是一个劳动合同协议关系，因此，工作描述必须写清报酬及付出对应报酬的工作行为。行为意味着一个履行工作职责时所做的事情。如果给员工含糊的指令，只会带来含糊的结果。如果你想提高员工的工作积极性，那就从一份工作的职责细节描述和明确工作标准开始吧。让员工明确要做的事：明确时间（开始、结束），明确工作标准（结果），明确工作方法（工艺或是作业指导书），明确任务，明确质量要求其实也是标准。让员工明确到这个岗位上应做的事，做到什么程度或标准，什么时间完成，完不成会是有何结果？完成才是胜任这个岗位或是称职；员工明确这些之后就会努力去做其应做的事，完成工作任务才能得到应得的报酬。这样的话员工就不会消极地工作了。

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