1. 毕业生就业困境分析
在当前经济形势下，越来越多的毕业生面临着就业难的问题。其中很大一部分原因是就业市场竞争激烈，求职者数量远远超过了岗位空缺数目。而另外一个重要原因是因为毕业生们在求职过程中缺乏实际能力和经验，无法满足招聘岗位的要求。为了解决这一问题，需要进一步深入分析毕业生就业困境，探寻对策。
2. 基于绩效管理的人力资源管理研究
绩效管理是现代企业管理的重要组成部分，也是人力资源管理的重要手段之一。通过制定明确的目标，落实个人绩效考核制度，可以有效提高员工的工作效率和工作质量，提高企业整体绩效。然而，由于现实中存在的很多问题，如评估标准过于主观、绩效评估结果不公等，导致了绩效管理的实施效果并不理想。因此，怎样建立科学合理的绩效评估体系，是当前需要进一步探讨的问题。
3. 跨国企业人力资源管理研究
随着全球经济一体化的加速，越来越多的企业将目光投向了海外市场。然而，由于不同国家、不同文化背景下，劳动法规、用工制度、待遇标准等方面会存在很大的差异，因此跨国企业在人力资源管理方面也面临着诸多挑战。如何建立一套适应跨国企业管理的人力资源管理制度和实践模式，是当前需要研究的问题。
4. 基于大数据的招聘决策研究
随着人力资源管理的数字化、智能化趋势不断加强，招聘决策正在逐渐向基于数据的模式转变。通过对海量招聘数据的收集、结构化、分析和挖掘，可以发现很多隐藏的规律与趋势，为招聘决策提供有力的支撑。然而，大数据在招聘中的应用也存在着问题，如数据质量不佳、隐私泄露等。如何最大限度地发挥大数据在招聘中的作用，是当前需要解决的问题之一。
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