1. 了解“996”工作制
“996”工作制，指的是企业对员工实施每周工作6天、每天工作9小时的工作制度。最近几年，一些互联网行业的公司开始鼓吹这种工作制，认为这是一种高效的工作方式。但是，“996”工作制违反了国家现行劳动法规定，不符合保护劳动者权益的法律原则。
2. 北大教授批评“996”工作制
最近，北京大学的教授也对“996”工作制提出了批评。他认为，“996”工作制不仅违反了国家现行的劳动法规定，更是对员工的健康和家庭生活造成了极大的伤害。尤其是对于年轻的互联网从业者来说，他们被迫在高强度的工作压力下工作，很难保持身心健康。
3. “996”工作制对互联网公司的发展影响
尽管“996”工作制在一些互联网公司中得到了广泛的推行，但它并不利于公司的长期发展。在这样的工作制下，员工的工作积极性难以保持，而且员工的流失率也会大大增加。在员工流失的同时，公司也无法持续地保持高效的生产效率，长期来看会影响公司的发展。因此，“996”工作制并非是一种可持续的发展方式，而且违反了国家的劳动法规定。
4. 保障员工合法权益
为了保障员工的合法权益，国家应该发布更为严格的法律法规来规范企业的工作制度。对于那些不顾员工身心健康，在工作时间上以及劳动报酬上对员工做出不公的企业，应该罚款或者撤销营业执照。此外，我们也需要提高员工的法律意识，让他们知道自己的权益，并且知道如何行使维权权利。只有这样，我们才能构建一个更加平等、公正的劳动关系，实现共同发展。
通过以上的分析，我们可以看出，“996”工作制不仅违反了国家劳动法规定，而且对员工身心健康造成了极大的伤害。因此，我们应该保障员工合法权益，维护劳动者的基本权利。只有这样，我们才能构建一个公平、公正的社会。
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