Working Holiday：打工度假改头换面

1. 什么是working holiday？

作为一种旅游方式，working holiday（打工度假）的概念始于上世纪60年代，是指出国旅游的同时可在目的地国家合法工作一段时间的一种度假方式。在这种度假形式下，旅客可以在经济上自给自足，避免旅游成本过高的问题。

出国旅游不再是旅游住宿、交通、餐饮等只消费不产生收益的事情，working holiday的引入，不仅可以体验当地不同的工作文化、风土人情，还可以通过赚取生活费用独立自主地进行旅行。

此外，尝试working holiday的人还可以获得国际化的工作经历，学习一门外语或者提升专业技能，增加找工作时的竞争力，为之后的职业生涯进行积累和打基础。

working holiday适用对象大多年龄在18-30岁，但这个范围因为国别、地区和协定的不同而异。申请时，旅客需要办理目的地国家的签证和工作许可证明，但是这只是获得工作许可的前提，真正用人单位会在当地选择合适的人才。

申请working holiday相较于传统的旅游人群需要承担的重压要大，挑战性也更高一些，但通过规划、办理等环节的深入了解和合理安排，大家完全可以克服困难，实现自我实现的目标。

working holiday可以说是个对年轻人来说不错的选择和机会，不过其中也涉及到不小的风险和不确定性，如何应对一些风险和陷阱成了非常重要的问题。

eg: 因语言不通、文化隔膜等原因，工作中的交流和应对可能会受到一定的影响，需要增强沟通能力和承受能力。

如果能够坚持下去，working holiday不仅是经济上的自给自足，还能开拓眼界，体验一些传统旅游体验无法感受的人际交往和文化内涵。