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依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

国公校-1 留学申请程序如下:到留学基金委出具同意办理派遣手续的函，特殊项目由高校出具。登录中国留学网站“Gongpai 留学”查询申请去派遣国签证需要准备的材料、相关要求和注意事项。登录网上签证服务系统，在线提交“公立学校留学人员基本信息表”。提交成功后，将准备好的相关签证申请材料邮寄或直接提交至留学服务中心出国进行签证申请，签证完成后预订机票。

对授予出国-2/协议进行公证，并存入保证金。带着准备好的相关材料，去留学服务中心出国领取护照、签证、机票等。，并如期发出。需提交的材料:任务批文原件1份，复印件1份(双面复印，尺寸规格与原件相同)。政审批件原件和复印件各一份。本人有效身份证件复印件一份。白底2寸护照照片。戴眼镜的人注意了，照片里的眼镜是不能反光的。

精简，辞职，辞职，停薪留职/0 计算 1。解放后因精简机构、关厂或并厂或减产而减少回乡、回乡、重新参加工作的连续工作时间，可合并- 2。工作人员自愿辞职重新参加工作的，其工作年限(连续工龄)从重新参加工作之日起计算。个人辞职时间短，辞职前工作时间也可以计算工作年限(连续工龄)。3.被裁减辞职的员工复工的，其辞职复工前的时间不是计算 工龄，其辞职复工前的连续工作时间可以合并计算连续工龄。

工龄不满一整年怎么办？这个问题很多小伙伴都有疑惑。跟我一起来看看吧。工龄不满一整年如何计算国家规定-3工龄方法是:一周年一年工龄，不满一年一个月计算。计算缴费和视同缴费年限精确到月，退休工资调整精确到年。《劳动合同法》规定工龄 计算自实际入职时起至离职时止。社保计算缴费按实际月数计算。比如2012年12月参保，2013年1月退保，缴费年限应该是2个月，而不是2年。

工龄 计算有哪些方法工龄？是指以工资收入为主要来源或全部来源的职工自与单位建立劳动关系以来的工作时间。1.连续计算方法:也叫工龄连续计算。2.Merging 计算:是指员工工作经历中断一段时间，一般不是由于自身主观原因，中断前后两个工作时间合并计算。3.工龄折算方法:从事特殊工种、特殊工作环境的劳动者，可连续折算工龄。

根据医生的性质不同，有以下几种:1。全职医生不算工龄，在职医生算工龄。2.读博士前工作，读完博士后，读博士前工作时间是工龄。博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，也可以用来称呼获得博士学位的人。在国外是指获得博士学位的人，而在国内，博士生也被称为某某博士。在学士、硕士、博士三个层次中，博士是最高层次。

工龄-3/即工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。公派出国攻读博士学位的研究生，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算 工龄。在职人员可自费保留出国-2/回国工作前工龄回国后与工作时间合并计算。获得博士学位回国工作的人员在国外攻读博士学位的年限，

工作时间从你交社保的时候开始算。如果之前工作过，从上班那天开始算。工龄，如果你只在上海工作了半年，那么你的工龄就是半年，社保应该是半年。社保算半年，工龄算一年。1.首先澄清几个概念“工龄”。因为我是1993年才开始全国范围内的社会保险，所以我1993年之前的工作时间叫工龄，1993年之后缴纳社保，所以我们称之为“缴费年限”。2.一般企业退休的话，男性60岁以上，管理和技术工作女性55岁以上，生产工作女性50岁以上。1992年以前参加工作，缴费满10年的工龄 1993年以后参加工作，缴费满15年的，可以办理退休手续。

核准员工工龄主要类型和依据1。经批准通过招聘参加工作的员工工龄:此类员工的工龄自劳动行政部门在《招聘新员工(工人)登记表》上批准盖章之日起计算。2.知识青年的审批工龄:根据劳动人事部对每个企业培训方式的不同(-3工龄)，部分企业可能从试用期开始计算。但无论如何，计算 工龄需要以员工本人的员工档案为准，而不是由个人决定。【法律解析】所谓工龄本身是指劳动者与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。源于《劳动保险条例实施细则》草案，确定为part 工龄。

目前在确定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以将军工龄现在已经失去了意义，实行基本养老保险个人缴费制度后，实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，以前的连续工龄视同缴费年限。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案，工龄分为一般工龄和本企业工龄，General 工龄指收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。