公务员加薪,公务员加薪引发吐槽?

2004年7月4日。2004年7月，大多数北京公务员发现新的工资单比上个月多了几百到几千份。但根据北京市政府内部的说法，这次不叫“加薪”，而叫“标准”，依据的是北京市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于清理整顿机关津贴补贴的规定》。但到目前为止，这笔额外的工资还没有得到官方的证实和解释。

据悉，呼吁多年的大陆公务员 加薪方案终于出来了，覆盖范围从办事员到国家级领导。调整时间从2014年10月开始，所以从1月加薪预计第四季度工资同时补齐。调整方案显示，最高级别官员基本工资(岗位工资加等级工资，下同)由7.020元提高到11.385元，最低级别科员由630元提高到1.320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

公务员的工资由基本工资、年资工资、奖励工资和补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年工龄工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。

3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。

养老保险并轨后公务员及事业单位加薪办法:我国将建立公务员基本工资标准正常调整机制。今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，调整幅度根据工资调整的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准顺延。至于这个-1加薪所需要的财政资金，文件明确提出将按照行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

外媒称中国公务员多年不见加薪结束。根据最新发布的-1加薪plan，2015年我国“国家级”领导基本工资。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，为配合机关事业单位养老保险改革，已出台三个机关事业单位工资调整实施方案公务员。此前有官媒称:“上一次涨工资公务员是在2003年。你想想，如果哪个行业或者群体十年以上不涨工资，这行得通吗？”

面对这个问题，无数人欢呼:“我来做！”你看，你又跑题了。官方媒体会说你:“这只是无理取闹的愤怒言论。”公务员10没有涨工资，但是国内有一波考试公务员了。公务员有房住、有肉吃、有车的比例远高于普通人。我没有看到任何公务员孩子上穷学校。甚至公务员我宁愿自己结婚公务员。按照现在的情况，可以想象，即使100年不涨工资，也会有很大一部分人愿意去做。

养老保险并轨后公务员及事业单位加薪办法:我国将建立公务员基本工资标准正常调整机制。今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，调整幅度根据工资调整的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准顺延。至于这个-1加薪所需要的财政资金，文件明确提出将按照行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

消息一出，引来网友吐槽。“公务员工资进入上涨周期”需要一个前提公务员是否涨工资，这是一个复杂的问题。GDP在增加，物价在上涨，社会人均收入在增加。公务员工资应该涨。另一方面，公务员的工资似乎也不低。例如，2010年，中国人事科学研究院院长吴江透露公务员平均年薪比事业单位工作人员高1万元，而企业工作人员平均年薪比事业单位工作人员低。

换句话说，比公务员加薪更重要的是改革公务员薪资制度。虽然几年前就有几个省市实行了“阳光工资”改革，但这次改革只是将公务员基本工资以外的收入(如补贴、津贴等)纳入工资统一核算，并没有公务员工资“晒太阳”，外人不知道各个部门不同岗位工资多少公务员。涨工资需要更加注重公平，从“公务员身为劳动者”的角度来看，对公务员涨薪做适当的调整是没有问题的。