撤职处分,撤销职务和免除职务哪个严重

(三)国家公务员受到上述第二条所列开除以外的行政处分处分，由原处理机关分别在半年至两年内予以行政撤职处分,国家公职人员管理处分，降职、降职、撤职，免职程序如下:《国家行政机关工作人员职级奖惩待遇暂行办法》处分,但终止降职撤职处分不视为恢复原职原级别,但撤职处分的降职不视为恢复原职原级别。

国家公职人员管理处分，降职、降职、撤职，免职程序如下:《国家行政机关工作人员职级奖惩待遇暂行办法》处分。该工作人员被降职处分，岗位工资降低一个薪级。岗位工资为当前岗位最低工资标准的，不降级处分，其他类别处分均可。该工作人员被降职处分，职务降低一级。同时按原岗位工资降低一两个工资档次，按新岗位相应工资标准执行。降低的工资高于新岗位最高工资标准的，按新岗位最高工资标准执行。

法律解析:撤销行政职务是任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的行政处分处分。撤销行政职务的，按照规定降低级别，并根据新的职务确定相应的级别和工资等级。法律依据:行政机关公务员处分法规第六条行政机关公务员处分的种类有:警告；记住；记住大错误；降级；撤职;开除。第七条行政机关公务员领取处分的期限为:警告，6个月；记录，12个月；记大过，18个月；降职撤职，24个月。

撤职的期限为24个月。政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的处分。撤职是处分对公务员解除现任职务的一种形式，适用于违纪行为造成严重社会危害和严重后果的公务员。公职人员被开除的，自政务处理决定生效之日起解除与其任职或者所在单位的人事关系或者劳动关系处分。开除公职人员以外的政务处分在政务处分期间有悔改表现，且无应给予政务处分再次处分的违法行为的，政务处分到期后自动解散，职务和工作人员晋升。

公务员领取后会降级撤职 处分。《国家公务员暂行条例》第三十三条规定:行政处分分为:警告记过、严重降级撤职撤职。1服从撤职 处分，同时降低级别和职务工资。2行政期间处分，不得晋升职务和级别。其中，除行政处分被警告者外，不得晋升工资等级。处分国家公务员必须依照法定程序在规定的期限内作出决定。对于国家公务员管理处分，应当做到事实清楚，证据确凿，性质准确，程序正当，手续完备。

县级以下国家行政机关辞退国家公务员，必须报县级人民政府批准。(二)国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽已犯罪但未依法追究刑事责任的，给予行政处分处分违纪行为轻微，经批评教育改正的，也可以免予行政处分处分。(三)国家公务员受到上述第二条所列开除以外的行政处分处分，由原处理机关分别在半年至两年内予以行政撤职处分。但终止降职撤职 处分不视为恢复原职原级别。

-0/处分对于公务员的法律后果是按规定降级。根据《公务员法》第五十八条规定，公务员在领取处分期间不得晋升职务和职级，给予记大过处分的，不得晋升工资等级。降职撤职，24个月。由撤职 处分，按照下级的规定。第五十九条被辞退的处分以外的公务员，在处分期间有悔改表现，且未再次违纪的，在处分期满后，由处分决定机关予以解除。

但撤职 处分的降职不视为恢复原职原级别。1.受到处分警告的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资级别。参加当年年度考核，但不能确定为优秀。2.因严重记过被降职撤职 处分的人员，在领取处分期间，不仅不能晋升岗位等级，也不能晋升工资等级。收到处分的公务员应该参加年度考核，但是顺序不确定。3 撤职 处分，降低职位等级重新定义职位，根据新职位确定相应等级。

法律分析:辞退与撤职 处分的区别在于:1 撤职 处分属于行政惩戒措施，属于行政-1。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十八条定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。定期考核的结果应当书面通知公务员本人。

公务员以撤职 处分为准，涉及岗位、职级的工资、工作及其他福利待遇的调整和变动，相关内容涉及一系列政策法规，其执行一直是难点和难点问题。结合最新规定，本文试通过撤职-1/对公务员执行问题进行梳理分析，供大家参考。处分影响:受处分影响的周期为24个月。处分期间，不得晋升职务、职级、职级、等级，不得晋升工资等级。撤职 处分的当年和第二年，参加年度考核，只写评语，没有确定的成绩。

在领取撤职 处分的当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升职务职级的使用年限，也不计入晋升工资等级和职级工资等级的考核年限。员工为撤职的，按照规定降低岗位等级和职级，同时降低工资待遇，具体按照《关于公务员纪律处分的通知》(201059号)、《关于公务员工资待遇的通知》(-1号、2010105号)等有关规定执行。对年度考核的影响根据中组部2020年12月修订发布的《公务员考核条例》第二十九条的规定，公务员在撤职 处分的当年和第二年参加年度考核，只写评语，成绩不确定。