1，元旦单位有福利吗

没有，一般都是到春节发福利的。
这个的话要看具体的单位了，有些单位是会有一些福利的，但是大部分的单位这个时间是没有福利的。

元旦单位有福利吗

2，国企正式员工福利待遇 国企职工有哪福利待遇

1.和公司直接签合同，纳入国企编制，这样可以享受和其它正式员工一样的福利待遇，这个我认为没有问题。2.北京落户很难，除非是特殊人才引进，这个这家国企没办法现在就给你办。将来得看这单位的落户口指标情况。3.这个不至于，3年后给你签的还是和公司直接签的。马上辞职，得看你现在这家合资企业给你的待遇是否更好呢，还是国企的更好？结合你的兴趣来综合考虑。我觉得可以让这家国企给你个书面的OFFER，一切不用那么快做决定，看了OFFER确定下来，再考虑辞职来得及。
各个国企的福利都不相同，一般是 五险一金 五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的,违约金在签订合同时应该会有一个服务期协议,

国企正式员工福利待遇 国企职工有哪福利待遇

3，问道手游都有哪些福利 听说有人领了10000多元宝 谁知道

手游的福利就是你每天进游戏后点击福利，里面有你可以领取的福利。 领了10000多元宝，是不是他充值的元宝？ 每个游戏端有不同的福利的，我用的是益玩客户端下载的问道手游，福利还行吧。
玩家之间可以通过商城使用金、银进行元宝的买卖。　　点击屏幕右下方的打开商城，在界面的左上角选择元宝交易：　　【交易帐户现有资金】　　每个角色都会拥有一个自己的元宝交易帐户。　　不论是寄售还是收购元宝，所需的元宝和金银都需要事先存放在这个角色的交易帐户内。(订单成交以后所获得的元宝和金银也都会放在这个帐户)　　【存取】　　?鼠标左键单击“存入”按钮，输入您要存放的金银或元宝数量，点击确定按钮就可以将您行囊内的金银或元宝存入元宝交易帐户。　　?鼠标左键单击“取出”按钮，输入您要取出的金银或元宝数量，点击确定按钮就可以将您元宝交易帐户内的金银或元宝放入行囊。　　注：当您的角色在寄售元宝时，元宝无法从交易帐户取出(可以存入)。　　当您的角色在收购元宝时，金银无法从交易账号取出(可以存入)。【收购与寄售】　　玩家通过提交寄售和收购订单进行元宝的交易。

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4，在公司干了六年现在要辞职有福利吗

1、在单位满3-5年的员工，除了按《劳动合同法》第38条规定辞职外，以其它原因辞职的，是无法要求补偿的。2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照法律规定是没有任何福利的。我国劳动法规定，单位单方面与员工解除劳动合同，需要按照年限支付给员工一定的补偿，通常是以月工资的一定倍数来计算的。但是员工主动辞职，就没有任何补偿了，当然员工也没有责任补偿单位。当然，如果公司另有规定那根据规定实行，或者如果单位有其他违规行为，比如未缴纳或者少缴纳社保，那是可以根据情况申请单位补偿的，也不是福利的范围了。

5，公务员的好处有哪些福利包括些什么

公务员的十大好处：1. 公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。而谈到企业，留意在填写企业应聘表格时，一定有一条“最近有无进修计划？”，为什么问这个问题？大家想一下就明白了。 2. 公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。 3. 许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请），这样可以减轻个人经济负担。 4. 公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。 5. 公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。 6. 公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。 6. 公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。 8.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴（即货币分房）。等于在住房方面，享有双重保障。 9. 公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。 10. 公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病（如伤风感冒）都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。看一下各大医院中看“伤风感冒门诊”的排队人数就知道了。 当然，客观而言，任何一个职业都必定有其不足之处，我们选择时关键还是要思考清楚是否喜欢公共管理工作

6，移民澳大利亚有什么福利

澳洲移民后福利种类繁多，包括：免费医疗，奶粉金，幼儿园补助，免费教育，贷款读大学，等等。新生儿相关福利澳洲有一个叫做Family TaxBenefit（家庭税务福利），可以长期的为家庭提供福利。FTB分为两部分，PartA提供每年资助为0-12岁$5,412,95；13-19岁$6,825,50;PartB提供每年资助为小于五岁$4,339.85；5-18岁$3,139.00。新生儿补贴（Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement）：首个新生儿获得增加家庭税务减免$2,091.84，其它新生儿获得$1,046.25。与带薪产假二选一。带薪产假（Parental Leave Pay）：父母因生孩子而离职可以获得每周$657（税前），最高18个星期的补助工资发放。与新生儿补贴二选一。父亲或伴侣福利（Dad and Partner Pay）：父亲因照顾孩子申请的无薪假期，可以获得每周$657（税前），最高两周的补助工资发放。育儿津贴（Parenting Payment）：单亲家庭每两周最高$731.20，双亲家庭每两周最高$472.60，双亲分居（因疾病、临时看护等原因）家庭每两周最高$566.30。托儿福利金（Child Care Benefit）：学龄前儿童每周最高24小时，每小时$4.17（相当于$208.50一周）。学龄儿童可以获得85%。托儿费返还（Child Care Rebate）：是托儿费补助意外的另一个补助，最高可以支付50%，每年最高$7,500。学龄儿童奖励（Schoolkids Bonus）：小学阶段每年两次每次$215。中学阶段每年两次每次$428。注：以上福利只是一个大概数据，具体数额要看家庭全年总的收入条件来计算。工作及生活相关福利失业救济金（Newstart Allowance）：每两周：单身$523.40，单身带小孩$566.30，单身，60岁以上，领取九个月救济金以后$566.30，有伴侣$472.60（每人）。年轻人失业救济金（Youth Allowance）：每两周：单身，无子，小于18岁，与父母同住$237.10，单身，无子，小于18岁，离开父母培训或找工作$433.20，单身，无子，大于18岁，与父母同住$285.20，单身，无子，大于18岁，离开父母居住$433.20，单身，有孩子$567.60，有伴侣，无子$433.20，有伴侣，有孩子$475.70。特别年轻人失业救济金（Special Payments）：如果你大于22岁，全职学习并符合条件，每两周：单身与父母同住$350.80，单身不与父母同住$526.30，有伴侣，无子$475.70。低收入补助（Low Income Supplement）：每年$300。年收入低于3万澳元。低收入家庭补助（Low Income Family Supplement）：每年$300。夫妻总收入不高于6万澳币。单边低收入家庭补助（Single Income Family Supplement）：每年$300。夫妻有一人收入在6万8-15万之间，第二人收入低于1万8，你仍然可以申请该项补助。收入支持奖励（Income Support Bonus）：每年3月20日和9月20日后发放，单身为$110.60。有配偶的为$92.10。并且是该奖励是免税的。低收入医保卡（Low Income Health Care Card）：根据你最近8周的总收入来决定是否可以申请。可以在医保上有跟多的折扣和福利。单收入家庭补助（Single Income Family Supplement）：每年最高$300。教育相关福利义务教育：小学中学12年公立学校免费教育。（不包括书本费和校服。）大学教育：学费低于海外留学生，并可以申请政府贷款，工作后工资达到一定水平才开始偿还。十八岁以后享受学生津贴。公共交通：学生阶段对于乘坐公共交通有特别补贴，费用低于一般票价。医疗相关福利全民福利（Medicare）：是澳洲国家健康保险计划，国民可享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院的治疗。国家将会为病人支付：GP看病费用、公立医院的手术、住院（包括药品和饮食）费用，一般情况下，GP医生和医院与政府实行统一结账，病人只需使用Medicare卡而不需要付费。政府虽不会直接为病人支付购药费用，但会通过“医药补贴计划”对许多医药处方给予政府补贴。医疗补贴计划（PharmaceuticalBenefits Scheme）：一般病人，每次买药最高贡献$38.30，买药贡献超过$1475.70以后，买药只需要付$6.20。对于老年人，每次贡献$6.20，达到$372.00后，不需要再为买药付费。养老福利澳洲享受养老金需65岁以上。能否领取养老金或领取多少，将根据个人收入，个人固定资产而定，并要满足居住条件的要求。年金与通货膨胀率挂钩，每两年调整一次。凡领取养老金者可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。退休养老金（Superannuation）：工作的时候每年由工作单位交付，自己也可以提交额外的super，新南威尔士州规定退休养老金目前不能低于工资的9.5%，退休以后可以开始领取。
你好，出国风为你解答！移民澳洲的社会福利有以下几项：孩子助养费：一个有孩子的家庭年收入不超过65,000澳元便可以领取，每两周约50-300澳元/人，金额取决于孩子的年龄、数量和家庭的总收入和财产。特别救济金：发放给生活有困难的人，新移民在其无法控制的情况下而导致的状况改变时才可申领，每两周约330澳元/人。失业救济金：每两周约330澳元/人。凡在工作年龄内，有工作能力，愿意工作而找不到工作者可以领取。但新移民要等两年才有资格申领。另外，政府还有“寻找工作补贴”和“重新开始津贴”计划，这些计划使失业者参加或重新参加就业得到鼓励和支持。养老金：男性需年满65岁，女性需年满60岁才可享受养老金，养老金大致每周为440澳元。能否领取养老金或领取的多少将根据个人收入、资产而定，符合条件的还可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。所以，澳大利亚老年人基本是由政府赡养，没有人到老年后会有生活的忧虑，子女也没有赡养老人的精神上和经济上的压力。津贴：每分娩一个孩子时，可得到5000澳元的一次性分娩津贴，以帮助为新生儿增添用品。疾病和伤残津贴：因伤残领取抚恤金或因病而领取临时补贴的人，同时可以接受康复治疗和培训，以便观察他们是否能重返工作岗位。父母或监护人因孩子身体、智力或心理伤残而需要在家得到高水平护理和照顾的，也可以领取护理补贴。此外，还有学习津贴、灾难津贴、边远地区津贴、寡妇津贴、看护津贴、配偶津贴、电话津贴、房租津贴、交通津贴、托儿津贴等。

7，员工福利待遇有哪些

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。二、五险一金1、养老保险：单位：22%、 个人8%2、失业保险：单位：2%、 个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、 个人2%6、公积金： 单位：7%、 个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。三、福利待遇项目基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
你好，基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的
很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

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