带薪休假,带薪休假有哪些假期?

带薪 休假包括哪些节假日员工最关心的就是节假日。除了规定的假期带薪 休假，员工还有哪些假期可以休带薪？带薪 休假什么意思带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的年休假，员工可以休的假期带薪主要有年休假休假、病假、工伤假、婚假、产假。

国家规定带薪节假日有法定节假日，分别是元旦1、春节第一天、清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节5日、中秋节8月15日、国庆节10月1日至3日。除了法定节假日，还有婚假、产假、丧假等等，都是带薪节假日。国家规定带薪假期详情1。法定节假日:1月1日元旦一天，春节前三天三天，4月5日一天，5月1日一天，清明节劳动节一天，端午节农历五月初五一天，8月15日中秋节一天，10月1日-3日国庆节三天。

难产增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假；产假是连续假期，包括公休假日和法定假日。女职工产假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。此外，男员工还享受10天护理假。3.婚假目前婚假最长18天。除法定婚假3天外，晚婚(男25周岁以上初婚，女23周岁以上初婚)可增加婚假15天。

国家规定带薪节假日为:元旦，放假一天(1月1日)；春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假一天(清明节当天)；劳动节，放假一天(5月1日)；端午节，放假一天(五月初五)；中秋节，放假一天(8月15日)。带薪 休假:连续工作一年以上的劳动者可享受带薪年休假；劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，也可以享受带薪休假日，用人单位应当依法支付劳动者工资。

根据生产和工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，单位将统筹安排员工年休假。除了法定节假日，用人单位还会根据单位实际情况制定节假日福利。以年休假为基数的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿金月工资标准基本一致。即前12个月挣的工资总额加上前12个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律解析: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)依法安排劳动者工作的休假日，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司没有按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以通过以下法律途径维权:(1)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

(二)调解不成的，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解不是劳动仲裁的必经程序。要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决是可以执行的。一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地法院申请执行。

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的年假。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为平等保障各类职工的休息权休假充分调动广大职工的积极性，条例涵盖各类用人单位，规定国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年。

员工最关心的话题是假期。员工可以休什么假带薪 休假？员工可以休的假期带薪主要有年休假休假、病假、工伤假、婚假、产假。下面为您详细介绍。赶紧看看能休什么假带薪！员工可以休的假期带薪: 1。根据国务院《职工条例》带薪年休假，连续工作一年以上的，可以享受年休假休假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。

带薪休假方法(试行)1。为了让员工在工作之余得到更好的休息，充分调整身心，让员工自由选择休假的时间，从而进一步提高工作效率和积极性，特制定本书。适用范围:本厂正式工人和集体工人。三。带薪 休假条件:1。遵守工厂规章制度，无重大事故、违章和治安事件。2.没有连续旷工。3.每年实际出勤小时数不少于240(不含婚丧、生育、探病等节假日)。

四、形式:自主选择五、时间:每年3月底至12月底。六、我厂所有干部职工，在符合第三条规定的前提下，在我厂工作满五年(含五年)的，每年可带薪-1/5天，工作满10年以上(含10年)的，每年可-0天，7.对本企业有突出贡献的员工，本年度除符合条件外，还将奖励带薪-1带薪-1/5天。八、凡对企业做出突出贡献、管理优秀、成绩显著的中层领导人员，在本年度内除满足要求外享受正常带薪-1带薪-1/5天奖励。