集体合同范本,女职工权益保护专项集体合同范本

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条合同劳动法合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。

在1、劳动 合同约定与制度规定哪个为先

Labor 合同中，有些条款以协议优先，有些条款以法律优先。比如，工资标准只要约定在最低工资标准以上，就是有效的；劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但实际签订有固定期限劳动合同也是有效的。但逃避社保缴纳，同意社保公司给劳动者缴纳一部分，不缴纳社保，是无效的；同意节假日、休息日上班也是无效的；不签书面劳动合同的约定也无效；在劳动者不明确工伤保险待遇的情况下签订工伤赔偿协议也是无效的。

规章制度、劳动合同和集体合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据、规范劳动行为的规范和协调劳动关系的重要制度，成为企业调整劳动关系的三大支柱。所以，从三者的目的来看，有一致性，都是为了调整企业的劳动关系而存在的。但三者的区别是显而易见的，具体区别主要体现在以下几个方面:1。参与人员和制定要求不同。根据“Labor 合同 Law”的规定，规章制度的制定也是劳资双方协商决定的事情，需要经过民主程序，最后通过平等协商程序确定。

1。劳动者在签约合同时，首先要了解单位的基本情况。2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据必须反映在合同中。法律分析:劳动者签订劳动时的注意事项合同: 1。注意签约单位的名称和注册地址，网上可以查到。

虽然我国法律没有明确规定陪产假，但是各地区制定的条例中对陪产假有详细的描述，我们可以参考各地区对陪产假的标准。因此，边肖将向您介绍关于如何撰写陪产假申请范本及其相关方面的最新知识，希望能帮助您解决相应的问题。一、最新的陪产假申请怎么写范本陪产假申请亲爱的公司领导，我妻子临产(预产期××日)，属于计划内合法生育，晚婚晚育。

陪产假××天(从×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日特此！申请人:×年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日

登录当地人力资源和社会保障局官网，一般有合同 范本，点击下载；你也可以去当地劳动部门收劳动合同，那里一般都是规范的范本。在线劳动合同下载分为五个步骤，如下:1。工具/原材料:一台电脑。2.百度搜索官网，当地人力资源和社会保障局(以官网，宁波市人力资源和社会保障局为例)；2.点击进入官网后，可以看到如下界面。首页右下角有数据下载栏，点进去；