女职工保护条例,广东省妇女职工保护条例

第三条县级以上人民政府应当加强对职工Labor保护的工作领导，采取措施保障保护Female职工Labor的合法权益。山西省女职工Labor-2条例第一条为了保护Female职工工作中的安全与健康根据有关法律、行政法规的规定条例对女职工防治有详细规。

法律分析:保障妇女权益的法律法规主要有:宪法、民法典总则部分和婚姻家庭部分、妇女权益保障法、劳动法、人口与计划生育法、反家庭暴力法，以及地方妇女法职工。State 保护妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件，禁止歧视、虐待和残害妇女。

State 保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善妇女社会保障制度。禁止歧视、虐待和残害妇女。《宪法》第48条:中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面享有与男子平等的权利。State 保护妇女权益、男女同工同酬、培养选拔女干部。反家庭暴力法第四条县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。

我来完善一下:O(∩_∩)O关于妇女权益的根本规定保护宪法第四十八条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活方面享有同男子平等的权利。State 保护妇女权益、男女同工同酬、培养选拔女干部。”其他规定有:1992年《中华人民共和国妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《关于女性的规定》职工Labor保护《关于禁止劳动范围的规定》-1。

劳动合同法-2条例劳动合同法第四十二条规定，妇女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，《劳动合同法》第四十五条规定:孕妇-1劳动合同期满的，劳动合同自相应情形消失时延续并终止。《劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。

《女职工Labor保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于禁止女性职工从事的工作范围，以书面形式告知该岗位女性职工本人。女职工禁止从事的工作范围列在本规程附录中。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

-1/Labor保护的规定已经1988年6月28日国务院第11次常务会议通过，现予公布，自1988年9月1日起施行。李鹏女总理职工Labor保护规定第一条为维护女性职工的合法权益，减少和解决女性职工在劳动和工作(以下简称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，第二条本规定适用于中华人民共和国国家机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)中的妇女。

第四条不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，不得解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的井下劳动和其他女职工禁忌从事的工作。第六条女职工月经期，所在单位不得安排她从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。