五险缴费比例,五险一金的缴费比例是什么?

五险Gold缴费比例是什么？五险 比例，有什么贡献？五险支付一金比例是什么？五险一金缴费-2/多少职工基本养老保险缴费-2/是24%，其中单位。职工医保的缴费-2/为8%，其中缴费 比例为6%，纳入医疗统筹基金，个人缴费/1233，失业保险缴费-2/为1%，单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，均纳入失业保险基金账户；生育保险0.5%左右，工伤保险根据行业特点浮动。

1。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。缴费至少满15年，退休后终身享受养老保险。二、医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医疗保险待遇。3.失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费全年。失业后按缴费年限领取失业保险金，自愿辞职不能领取失业保险金。四。工伤保险个人缴纳:不需要，单位缴纳1%，遇到工伤获得医疗费用，工作期间和上下班途中的伤害都属于工伤。

法律分析:五险Yijin缴费比例:养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2% 3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳；住房公积金缴费-2/根据企业实际情况选择，下限5%，上限12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

单位和个人五险Yijin缴费比例:1。养老保险缴费比例:单位缴纳21%(。2.医保缴费-2/:单位缴纳9%，职工缴纳2% 3元。3.失业保险缴费-2/:单位缴纳2%，职工缴纳1%。4.工伤保险缴费 -2/:单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴纳缴费。工伤保险费率根据单位划分的行业范围确定，从0.5%到2%不等。

"五险一基金"是指五项社会保险和一项公积金，"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。这里需要注意的是“五险”是合法的，而“一金”不是。本地支付比例不完全一样。

医保缴费 比例:公司8%，个人2%；失业保险缴费-2/:公司2%，个人1%；工伤保险缴费 -2/:公司1%，个人不需要缴费；生育保险缴费 比例:公司1%，个人不需要缴费；住房公积金:首先，住房公积金的缴费基数不同于五险。严格来说，应该按照上一年度职工总收入缴费基数计算，不低于当地上一年度社保工资的60%，不超过社保公司上一年度工资的3倍。

职工基本养老保险的合计缴费-2/为24%，其中单位缴费-2/为16%，纳入统筹账户，个人。职工医保的缴费-2/为8%，其中缴费 比例为6%，纳入医疗统筹基金，个人缴费/1233。失业保险缴费-2/为1%，单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，均纳入失业保险基金账户；生育保险0.5%左右，工伤保险根据行业特点浮动。

1。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。缴费至少满15年，退休后终身享受养老保险。二、医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医疗保险待遇。3.失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费全年。失业后按缴费年限领取失业保险金，自愿辞职不能领取失业保险金。四。工伤保险个人缴纳:不需要，单位缴纳1%，遇到工伤获得医疗费用，工作期间和上下班途中的伤害都属于工伤。

法律分析:单位和个人的缴费五险-2/如下:养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医保单位缴费9.5%，个人缴费2%；失业保险单位和个人费率均为0.5%；生育保险单位缴费1%；工伤保险采用行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围为0.2%-1.9%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。