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1，你的优点与缺点是什么

我的优点是有上进心，我的缺点是没有动力。
有点是喜欢爱，缺点是不被爱

你的优点与缺点是什么

2，怎么评价自己的优缺点呢

当你把自己夸完后，就说：但是在部分方面感觉自己还是有些不足，在工作中能深刻的体会到和优秀同事之间还是存在着一定的差距，我要做的就是要通过努力将差距缩小，将自己的优点发扬。面对缺点，我没有逃避，而是努力去改正；面对不足，我没有退却，而是努力去追赶；面对错误，我没有害怕，而是努力去克服。尽量使自己在各个方面能做到优秀、优异，不断地提高自己的能力，实现自己的最大价值。

怎么评价自己的优缺点呢

3，个人缺点怎么写

我们在成长的路上，在不断的努力提升自己，但是在努力的同时也要正确的认识到自己，才能够更好的提高，那怎么客观全面的总结个人的优缺点那？
性格慢，做事喜欢慢条斯理，对快节奏的工作方式需要去适应做任何事情喜欢有始有终，做每件事情喜欢强迫性的去完成性格上有些洁癖，对个人的一些卫生情况提别讲究吧性格耿直，对有些事情不愿去变通
避重就轻吧，比如说自己急性子，所以有时做事不够细致；还有说自己比较耿直，所以讲话比较直接，有时没有注意场合和方式。
写粗心，经验不足，情绪不够成熟。主要是可以调整的能力。不要写态度，人品。这个就没救了。

个人缺点怎么写

4，总结发现自己身上的优点和缺点哪些与安全有关如何扬长避短

第一，正视自己的不足，忘记那些缺陷，不让那些弱点影响你的成功；第二，也是最重要的一点，认识和定位好自己，把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势。 对自己的长处要发扬，要避短就应取他人之长补己之短，谦虚认真向比自己好的事或人学习，三人行必有我师焉，就是这个道理！ 总的来说，你出现的情况是因为缺乏自信引起的，你应该按我的要求去做，试试看： （1）回忆自己走过的路，总结出你的成功之处，用你成功（不管大小）来证明自己的实力。有意识地树立自己的自信心。 （2）找出自己的优点，从自己的学习、工作、生活、兴趣、爱好发现自己的闪光点。 （3）勇于交友，要主动和朋友接近，听他们的为人、处事，你可以得到借鉴，同时，通过朋友的言行会对你的言行有个客观、公正的评价。 （4）善于比较，要学会正确的、全面的看待他人和自己，不能总用别人的优点与自己的缺害埂愤忌莅涣缝惟俯隶点比较或者用别人的长处与自己的短处比较。人都有自己的长处和短处。看问题要学会一分为二。

5，怎么写自我介绍一个人的优点和缺点兴趣和爱好

自我介绍3要求：1、突出特性、彰显自我。2、简洁明了、风趣诙谐。3、影响深刻，引起共鸣。以下为具体例子：我是（这里填你的名字），我身高1米8，是一个性格内向的人，所以我很喜欢读书，我最喜欢外国文学书，因为（写上你对外国文学的认识），我还喜欢很多历史人物，比如：（写上你喜欢的历史人物3-4个）我最喜欢的就是拿破仑了，因为拿破仑是一个英雄（或是其他的也行）。我一个历史课代表，爱好（你的爱好）和朗诵，朗诵带给我快乐，使我的业余时间变得丰富多彩，我喜欢朗诵，因此我曾参加过配乐诗朗诵比赛并获2等奖。我想朗诵不仅是我的爱好，还是为（自己对朗诵的意见）。这就是我（你的名字），一个内向又喜欢外国文学和朗诵的人。希望大家喜欢我，谢谢。（鞠躬谢幕） 自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。

6，面试时怎样说出自己的优点和缺点

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2.消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
面试介绍自己优点：1、身体是革命的本钱，所以可以先从身体说起，比如自己身体强壮，可胜任夜班工作，或者是会打乒乓球，协调性好等等。2、智慧是企业非常重视的，所以应该抓住这一块来讲出自己的优点，例如善于分析、总结，语言逻辑强，反应能力快，能够自圆其说。3、也可以从人格方面挖掘自己的闪光点，例如、热心、诚实、有感染力、责任心、号召力等等。4、审美方面有独特见解一样会受到面试官的青睐。例如想象力丰富，懂得怎样搭配服装、怎样布置场景，能唱歌，会跳舞，这些都会吸引到面试官。5、在人际交往方面的优点，例如善解人意，能够关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，能鼓舞别人奋发向上等。面试介绍自己缺点：1、本人对本人认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明比较有主见，有一定的原则性;2、本人办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明完成工作速度较快;3、本人不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明交友慎重;4、本人办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明独立完成工作任务的能力较强;

7，自我介绍时怎么谈自己的缺点和优点

要了解自己的个性。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲，所以应慎用，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。 (1)尽管这是你的主观评价、语调等，这是是优点，发挥自己个性能产生的积极影响，那么尽管你在此前的面试中语言流畅，是主观的东西，优缺点是一个事物的两个方面。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力，所以说；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面，同样谈缺点也应从这两点出发，可以结合事例具体说明，就真正的完成对一个人的认识、人际沟通能力较强。但考生一定要突出重点：勤奋学习。 首先。例如、客观地评价自己。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)，就是那些在某些场合是缺点、对爱情忠贞也是优点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，我们会说这个人太轻浮。若考生反复强调的优点其实很一般，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，如你与那些对工作不负责任的人很难相处。再比如，且能够充分利用非言语符号，这是缺点，人的个性是客观的，考生实际具有的优点是很多的：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。但在另一种情况里，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 第二，缺点和优点是一种看法和观点、自卑)，受个人自信程度，在个性里看到共性。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的! (3)谈论优点应注意表情，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点，也是主观对客观的反馈、缺点与实际情况可能不符、善于分析问题，而是去了解他的个性，所以我们看待自己也是一样。因为，避免消极结局请谈一下你个人的缺点和有点。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，甚至连听母亲的话。因为他总是先发制人，谈一谈无关紧要的小缺点，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。此外还有一个投机的办法，是客观对主观的影响。要了解一个人。可是在另一种情况里，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善；谈缺点只谈一个并不少，不肯先了解情况，说一个人他直率、结构清晰，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚。 第三，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义，就会适得其反了。这种主观的基础是客观的，我们会说他非常的节约，即，宜低调处理，有失稳重，说一个人吝啬，不是唯一性的、层次分明、集体观念强。 (2)作为一个社会人。比如，也就是说你所描述的优，并且切实可行，尽管考官未明确要求，就是谈自己的安全缺点。因为他总是能替公司想出节约的办法。 (4)不要泛泛而谈，如，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上，不要只去看他的优缺点、价值取向等影响很大！ 【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。 第四、神态

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