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1，调薪理由怎么写二三十字左右急

我最近按时上班从没迟到.工作认真不开小差

调薪理由怎么写二三十字左右急

2，跪求申请调升工资的具体理由100字以内

工作时间满一定时间；自己考出对公司用途较大的证书；为公司做出突出贡献。
我是来看评论的

跪求申请调升工资的具体理由100字以内

3，怎么样提出加薪要求比较好

你都已经有Offer了，不需要那么委婉了。 在国内，提加薪的最好的理由是你和别的同级同事工资差别太大。次好的理由是家里经济压力大，你愿意多加班多干活来换取高点的工资。说自己能力强因此要求提薪，这个在我们的文化传统里不太让老板接受。 一点点小建议。

怎么样提出加薪要求比较好

4，个人原因辞职信20字怎么写

1、尊敬的领导：本人因个人原因申请辞职。 望批准！此致！2、本人因个人原因申请辞职，感谢公司栽培，请领导批准。3、因个人原因，经本人再三考虑特申请辞职，望领导批准！ 4、因XX事，经本人再三考虑决定辞职，望公司批准。5、本人由于个人原因，无法继续为公司服务，特申请离职，望批准！6、现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准！7、本人由于个人原因，故需辞去现在的工作，请领导批准。8、因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导批准，谢谢。9、很遗憾因个人原因向公司提出辞职，望领导批准，谢谢！10、由于个人原因不得已提出辞职，请公司批准，祝公司越来越好！11、因个人原因郑重向公司提出辞职，祝领导和同事们前程似锦鹏程万里！12、因我个人原因，很遗憾向公司申请辞职，祝公司业绩蒸蒸日上！13、因个人原因特申请离职，感谢公司领导和同事对我的关心和支持。

5，祢要求涨薪的理由是什么

1、因个人支出增加关心涨薪型 有好几个员工来打听工资涨了多少，几乎共同的说法是2007年CPI上涨了，在杭州的房租贵了，早上买个包子都贵了50%；有的说每个月要还房贷，利息涨了，每个月要多还好几百；有的说杭州的房租涨了……2、因相互攀比关心涨薪型 有这么几种员工，一种是和同类其他公司相比，说其他某某公司什么岗位多少多少钱，2008年工资涨了20%；一种是和本公司的其他员工比，说好象某某岗位有多少工资，我们部门好象工资低，应该涨……3、因工作量变化关心涨薪型 有的员工因为临时兼岗，说干了更多的活，要求有更多的工资；有的员工说原来工作轻松，现在工作越来越多，工资当然需要涨……另外，也遇到不关心涨薪的员工，这类员工比较少。有的员工是因为自己追求的东西不在这工资上面，为了自己的目标和抱负在工作；有的员工是因为自己家里很有钱，自己有房产或股票很赚钱，根本不在乎工资收入的变动。从公司的角度看，涨薪发生的情况有：1、因员工年度绩效优秀而涨薪 公司判断是否涨薪或者涨薪幅度多少的一个很重要的标准是员工对公司已经做出的贡献，给公司带来更多利润或员工的岗位工作完成更好的员工的涨薪幅度更高。2、因保持和提升公司薪酬的市场竞争力而涨薪 公司根据市场水平的变化，为了留住核心人才，为了在市场上可以吸引人才，促进公司的发展，会根据市场情况的变化提高薪酬标准。3、公司为了保持内部的公平性进行薪酬调整 一般公司在调整薪酬的时候会根据岗位的价值来评估核定工资标准。同等价值的岗位在员工表现一样的情况下原来工资低的员工的工资涨幅会相对高一些。公司永远在衡量自己的收益和成本之间的关系，衡量涨薪的根本标准是公司的利润，只不过不同的公司用不同期限的标准来衡量，有的公司用长期利润来衡量，为了留住人才创造长期利润可能会在短期内承受较大的成本；有的公司用短期利润来衡量，如果没有更大的利润很可能很少涨薪。站在不同的角度看问题会发现很有意思的现象，也会发现很多问题的答案也比较明显。
1、因个人支出增加关心涨薪型 有好几个员工来打听工资涨了多少，几乎共同的说法是2007年CPI上涨了，在杭州的房租贵了，早上买个包子都贵了50%；有的说每个月要还房贷，利息涨了，每个月要多还好几百；有的说杭州的房租涨了……2、因相互攀比关心涨薪型 有这么几种员工，一种是和同类其他公司相比，说其他某某公司什么岗位多少多少钱，2008年工资涨了20%；一种是和本公司的其他员工比，说好象某某岗位有多少工资，我们部门好象工资低，应该涨……3、因工作量变化关心涨薪型 有的员工因为临时兼岗，说干了更多的活，要求有更多的工资；有的员工说原来工作轻松，现在工作越来越多，工资当然需要涨……

6，加薪理由怎么写

就写加一千。大家心里都明白的事情就不用想那么多了。再说加的少了领导以为你没激情了。多加点才有挑战。
我有能力对公司很重要,我完全可以有更好久的选择,但我愿意留在这!
你心里掂量着一下自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？可以从以下几方面下点功夫，●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮 能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。●知己知彼，方能百战百胜 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。●记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。●天下没有白吃的午餐 若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。●要有加薪的外表 如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些兵法。”你的加薪理由：自己的付出与所得不符。“薪兵法”：◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。特别注意：不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

7，怎样让老板涨工资

加薪的人支招：● 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。● 知己知彼，方能百战百胜;开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。● 记住，加薪不是乞讨：你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。● 天下没有白吃的午餐：若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。● 要有加薪的外表：如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。北森吉松管理技术有限公司 咨询顾问。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些兵法。”你的加薪理由：自己的付出与所得不符。◆ 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。特别注意：不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。专家建议：如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。你的加薪理由工作量加大，薪水却没有增加。“薪兵法”：◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。特别提醒：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。专家建议：鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”。你的加薪理由：自己的薪水与同等资历的同事差距。
加薪的人支招：● 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。● 知己知彼，方能百战百胜;开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 ● 记住，加薪不是乞讨：你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 ● 天下没有白吃的午餐：若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。 ● 要有加薪的外表：如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 北森吉松管理技术有限公司 咨询顾问。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些兵法。”你的加薪理由：自己的付出与所得不符。 老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？“薪兵法”：◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。 ◆ 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 特别注意：不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。 专家建议：万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 你的加薪理由：自己的薪水不能体现自己的价值。老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？ “薪兵法”：◆ 用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 ◆在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。特别提醒：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。 专家建议：如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。 你的加薪理由工作量加大，薪水却没有增加。 老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳…… “薪兵法”：◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。特别提醒：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。 专家建议：鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”。 你的加薪理由：自己的薪水与同等资历的同事差距。 老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

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