高山大学

所以，他觉得不公平。2.如果高山大学的经济系想做好魏亮的思想工作，那就是组织行为学的大课题！1.从案例中可以看出，很明显，魏亮认为自己是在用心教学；劳动投入大，但劳动投入不大，没有随着学校评先进教师标准的改变而改变，发表论文多；或者明年评选先进人选时征求大家的意见，“何肖鹏说，很多人问他，他的财富自由后，他的生活会不会有很大的改变。

写作？|辛西娅？编辑|周昌贤“我真的很激动！”8月27日晚9:30，Xpeng Motors(股票代码“XPEV”)正式登陆纽交所。站在上市发布会舞台中央，刚刚敲响上市钟声的何难掩兴奋之情。本来是他自己写的演讲稿，但是他在现场太激动了，没有按照剧本说什么。人们记住的只有“我们要牛逼，要对客户好，要提升自己”。

2004年，何肖鹏创办了UC优视，十年后被阿里收购，提前三年实现了自己人生第一个财务自由的目标。此后不久，作为投资人，他与Xpeng Motors总裁亨利、何涛、杨春雷等人共同投资成立了Xpeng Motors。“我曾经想过在40岁之前实现财务自由，后来我戒了，但是我发现戒了，我会更加空虚和痛苦。”何肖鹏说，许多人问他，在他获得财富和自由后，他的生活是否会发生巨大变化。

1。魏亮拿自己和组织里其他人的工作做比较，认为孙强干的比他少，得到的报酬却比他多，产生了一种不公平感。他应该从中看出自己在研究和写作方面的不足，做好内部归因，朝那个方向努力。2.人们消除认知失调的愿望是否强烈取决于三个因素，1。引起不和谐音的重要性，2。他们处理不和谐音的能力。不和谐可能带来的回报。

1。通过案例可以看出，魏亮一方面对先进教师的认知观念并没有随着学校评定先进教师标准的改变而改变，另一方面也感受到了不公平。从亚当斯的公平理论来看，如果一个人的劳动投入和报酬的比例等于另一个人的劳动投入和报酬的比例，那么他就会感到公平。很明显，魏亮认为自己在用心教学；如果劳动投入大，要评为先进教师，结果不评；孙强只是写文章，

劳动投入不大，却被评为先进教师。他觉得劳动投入和回报的比例不对等，所以觉得不公平，2.如果高山大学的经济系想做好魏亮的思想工作，协调魏亮的认知，使其达到一个平衡的状态，同时让他感受到公平。按照费斯汀格的认知，还是在继续做好教学的同时，帮助魏亮发表更多的论文；或者明年评选推进的时候征求大家的意见。