问责条例，什么是健全问责制度及规范问责制度

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健全问责制度就是说企业在这方面还没有一个制度,需要建立起来,或者有了但是内容欠缺需要补充.规范问责制度就是要求企业不要将制度停留在文字上,要认真的按制度执行,要有人抓有人管.

什么是健全问责制度及规范问责制度

可以追究责任，因为问责条例第十条有规定，实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。

严肃问责是你的问题，你的职责是你对问题解决的态度

无论涉及什么人什么职务严肃问责

1、坚定理想信念，做方向正确的“明白人”。　　2、坚持善谋实干，做加快发展的“领路人”。　　3、突出务实为民，做人民群众的“贴心人”。　　4、坚持凝心聚力，做团结和谐的“带头人”。　　5、深入开展调研，做情况熟悉的“有心人”。　　6、加强作风建设，做清正廉洁的“老实人”。

结合问责条例谈谈怎样做一个好干部

2009年7月印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。

《条例》有如下规定：第七条　对党组织的问责方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

先要搞清楚员工状态不佳的真实情况，可以考虑先从他身边的同事和朋友入手，单要注意方式，不要弄巧成拙把关心变成追责，搞清楚原因后再对症下药。至于问责报告的写法就简单了，百度文库搜去。问题的核心在解决员工状态问题，问责只是手段之一。希望对楼主有用

问责条例第三条党的问责工作应当坚持的原则：依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任。

你是主管还是员工？

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