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1，外企招聘

1招聘网站2亲朋好友3行业信息机会,有时候真的是可遇不可求嘀。

外企招聘

2，外企招聘是税前还是税后

一般都是说税前的。一般，税前工资 ，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。正规一点的公司面试录用之后会发具体的书面offer，上面会预定具体的薪酬福利，五险一金 ，并注明税前或者税后。

外企招聘是税前还是税后

3，请问最近哪些外企在招人昆明工作的医药代表我学药的想找面试

辉瑞在大量招人，就是生产伟哥那个，待遇超级好，特别是销售代表！

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4，外企一般在哪里招聘

外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向，抓住招聘机会。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。外企招聘的特点除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的。总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。

5，找工作外企招聘信息哪里比较多比较好

http://www.fesco.com.cn/ fesco网站上 点击招聘信息

6，外企一般通过什么招聘方式招聘人员

一般知名外企在国内主流的招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站。外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向，抓住招聘机会。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

7，外企招聘一般是通过哪些途径感觉人才大市场比较偏中低端怎样才

你可以去Jobedin招聘网看看，是专业做跨国公司招聘的，提供的职位含金量很高，但是相对而言要求也较高，祝你顺利。

8，外企招聘面试时一般会问些啥问题啊听同学说外企的面试问题很难

一些自我介绍以及专业相关问题还是少不了，只是外企时常会有一些出人意料而又奇葩的面试，让很多面试者不知所措，不同国家的企业，不同行业的企业都会有不一样的面试风格。建议你去Jobedin网站看看，那是一个专业的外企招聘网，上面有一些如何面试外企的指导，也有很多的外企在上面发布招聘信息。

9，外企的招聘方式

外企会到学校里去选人的，不是所有的外企都难进！ 进外企的的基本程序是，第一轮面试，再进行笔试，最后还要进行一次面试合格后体检，体检如果合格的话就基本OK 进外企的资格这个不好说，有的外企是和学校里签了合同每年可以优先送人进公司！不过前题要面试合格啦！！ 现在的话一般是电子行业比较好点！ 呵```` 我以前就是在外企里工作的`` 做了两年！ 里面怎么说呢待遇，福利都很好。工资都是按照国家劳动法算的！这个可以不用担心，外企里面对员工是有保障的！

10，应聘外企需要做哪些准备去外企面试注意七点

维斯塔斯风力技术中国有限公司的人力资源总监认为，外企招聘时常见问题包括：你为什么要来应聘这个职位？将来自己在这个职位上可能遇到的最大挑战是什么？令你骄傲或者难过的事情是什么？用几个词概括自己的特点、举一两个曾经成功或失败的案例…… 这些题目通常没有标准答案，考查的是应聘者专业知识以外的素质，回答问题时要尽量扬长避短，多展示自己知道的东西，如果能融入对行业、企业文化和岗位的理解，将会为求职加分不少。 职场专家表示，外企在招聘员工时还会着重测试以下几个方面的能力： 工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向（知道自己该做什么）以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。 团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。 面试宝典 工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。

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