人力资产

人力资源是否有形资产无形资产企业的资源可分为有形资产无形资产和-0。人力资源投入的主要特点人力资源投入一般是指企业在人力-1/上投入的各种支出，(1)人力-1/Accounting人力-1/指本行拥有或控制的、预计未来将流入本行的资源。

计算劳动效率的工具和方法:劳动效率=(产量×标准工时)/(日工时×直接人工损失小时)×100%；劳动生产率=(产量×标准工时)/(日工时×直接劳动人数)×100%。生产效率主要用于考核纯产能，不包括技术、材料等其他问题造成的产能损失。生产率用于评估整个生产过程中的能力，是制造成本的指标之一。

人力资源成本是一个组织为实现其组织目标，创造最佳的经济效益和社会效益，为获取、开发、使用和保证必要的人力资源和人力资源所支出的一切费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可分为五类:获取成本、开发成本、使用成本、保障成本、周转成本。1.人力资源的获取成本人力资源的获取成本是组织在招聘和招收员工的过程中所发生的成本。

2.人力资源的开发成本为了提高工作效率，组织还需要对获得的人力资源进行培训，使其具备符合具体工作岗位要求的预期业务水平。这种用于提高员工技能的费用称为人力资源开发成本。人力资源开发成本是指组织为提高员工的生产技术能力，增加组织价值而发生的成本人力 资产，主要包括岗前教育成本、在职培训成本和脱产培训成本。

1、人力资源的获取成本人力资源的获取成本是企业在招聘和招收员工过程中发生的成本。具体包括以下几项:(1)招聘费用，是为吸引和确定企业所需的人力资源而发生的费用，包括企业内外的广告费用。(2)选拔成本，是指企业为选拔合格员工而发生的费用。(3)用工成本，是指企业为取得已确认员工的合法使用权而发生的费用。(4)安置费，是指企业为安排被录用的职工在确定的岗位上工作而发生的各种管理费用；招聘部门为人员安置所损失的时间成本；为新员工提供工作所需设备的费用；特殊工种按人员收取的特殊工具或设备费；就业部安排人员服务费、咨询费等。

传统财务会计的四个假设，即会计主体、持续经营、会计分期和货币计量，同样适用于人力资源会计的核算，而在人力资源会计引入后，这四个假设也有了新的内涵。(1)会计主体假设:传统财务会计的主体是以财产的所有权或占有、经营为基础，在传统会计体系中引入人力资源会计的核算。说明人力资源会计价值的对象具有一定的范围和条件，包括:(1) 人力资源会计的研究对象仅限于一个会计主体能够控制和使用的资源。

(2) 人力资源核算要计量的资源人力资源是作为生产要素的过去的资源。(3)持续经营假设:虽然在一个企业中，人的流动性很大，但从存量的角度来看，企业的人的存量在一定时期内，在管理当局的合理控制下，经过适当的流入和流出后是稳定的，企业拥有充足的人力资本，这是其持续经营的基础。(4)会计分期假设:为了分阶段评估和报告企业人力资源的经营状况，必须将具有持续经营假设的企业人为地分为若干阶段。

人力资源会计的内容:人力资源会计的核算主要包括两个方面:人力 资产会计核算和职工权益核算。(1)人力-1/Accounting人力-1/指本行拥有或控制的、预计未来将流入本行的资源。其价值由四部分组成:获得价值、开发支出、周转成本、新价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、周转成本构成人力-1/成本、新增价值或潜在价值增量形成人力资本。

人力资源投入一般指企业在人力 资产上投入的各项支出。作为资本转化为增人力 资产势的过程，与定投资产势有很大区别。其特点如下:1 .人力资源投资收益性高。据相关数据显示,人力资源存量增加带来的产量增加相当于实物资产存量增加带来的产量增加的3倍。许多高新技术企业不惜重金开发技术型模型人力 资产，其主要目的是获取技术成果的高额回报。

2.人力资源投资有风险。因为人力 资产是唯一“活着的”资产，所以它有自己的主动权。虽然它的潜力会随着投资同步增长，但它的潜力是否以及何时转化为劳动成果，取决于人力。这和定投资产投资是完全不同的。人力资源投入的预期收益是一个主观概念。在管理中，只能先确定一个目标值，然后人力 资产才能约束和鼓励尽可能达到或超过目标。

摘要随着知识经济的迅猛发展，人力资源被视为现代经济不可或缺的要素，甚至成为决定性因素。人力资源会计的研究越来越受到重视。但现行会计制度未将劳动产权纳入应有的管理范围，人力 resources和人力 resources的权益未在现行会计工作中得到体现。因此，研究人力 resource的价值构成，并对其进行合理衡量，以确立人力 resource的权益。

企业的资源可以分为三类:有形资产，无形资产，和人力资源。因此，人力 resources本身就是一个重要的属性，人力资源不满足资产 2的确认条件。因为人力资源的成本或价值无法可靠地计量，所以不属于资产而是一种资源，视情况而定，如果我们着眼于人数，再着眼于人，这是有形的资源，而当我们着眼于经验、资历、技术，这就属于无形的资源。我觉得应该是有形的资产，或者不如叫间接的资产在有形的资产。